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每个月工资不计提会怎么样
小企业可以
不计提工资
吗?如果月底发放本
月工资
应该可以不用计提吗?
答:
可以 ,如果工资高的话,可以计提,1、
计提工资
借:管理费用-工资 贷:应付工资 2、发放工资 借:应付工资 贷:库存现金(银行存款) ,如果
不计提
的话,会计分录,借:管理费用-工资 贷:库存现金(银行存款)。工资的计提只是为了合理的分配费用。所以工资少的情况下也是可以不用计提...
每个月
的
工资
要
计提
吗
答:
一、采取
计提工资
的方法,一般都是本月提取,下月发放。多提了冲销或下月少提,少提了下月再补提。二、也可以采取不提取的方法入账,帐务处理如下:1、
每月
按照实际工资支付时 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税 贷:现金 2、月末对实发工资进行分配 借:管理费用(或营业费用、制造费用等)...
大家好,我想问下,我们是小企业,
每个月不计提工资
,直接做管理费用_百 ...
答:
每个月不计提
工资,我们月底发工资,直接做管理费用(工资)可以吗?如果是当月发放可以直接计入管理费用。如果是本
月工资
下月初发放,还是应该计提的,这样符合权责发生制原则。如果不可以,我是从8月份开始做账的,8月9月都
没有计提
,应该
怎么计提
呢?直接计入管理费用,当年的都可以一次性入账。摘要中写...
每个月
都要
计提工资
吗?
工资计提
、发放,具体会计分录
怎么
做?
答:
每个月
都有发放就要
每月计提
。
计提工资
借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工
薪酬
——工资 计提社保(企业部分)借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——社保 次月发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应付款(个人部分)应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款 上交杜...
工资
可以不用
计提
,直接走费用吗?
答:
计提工资
是因为权责发生制的原理,这就要将本月已经产生的工资费用先进入本月的损益中 如果当月发放当月工资是可以直接如此,但你们并不是,是次月,所以需要月底计提的。现在可以发放时分录 借:应付职工
薪酬
贷:现金 补提分录 借:管理费用/销售费用/生产成本等 贷:应付职工薪酬。这样
不会
使数据...
上两
个月计提工资
,现在可以
不计提工资
吗
答:
要计提的,上
月计提
了2.9万,实际发了3.1万,那么在会计处理上再补计提0.2万。如果你们的
工资
是本月计提,下有发放的话,那一定要计提的,因为只有计提了才能准确的财务报表中反应出费用和成本
月未
预先
计提
算不算第
一个月
,
答:
月未
预先
计提
不算第
一个月
。计提是基于实在的情况,如,本月发生的收入已经有了确定的金额,月末按实际收入金额计算提取营业税及附加;上月人员的考勤和其他
薪资
资料已经有了,已经能知道本期的
工资
是多少了,在此基础上计提的实际的应该发生的数等等。因此,计提重在计,即有实际根据,可以计算,费用...
什么时候
工资
需要
计提
答:
二、固定周期的
工资计提
除了按月
计提工资
外,有些企业可能会选择按季度或半年度等固定周期进行工资计提。这种情况下,企业会在
每个
固定的周期结束时,根据员工在该周期内的表现和工作情况,计算并计提应支付的工资。这种方式适用于工资变动不大,或者需要集中支付工资的情况。三、工资计提的重要性 工资计提...
我的前任会计
每个月
的工资都没
计提
,比如11月发10
月工资
,她做在10月...
答:
一、关于
工资计提
问题。前任会计没计提,若对损益影响不大,本着同一会计期间前后一致的原则,你接手后也可不做调整,仍沿用前任的会计方法处理,等到了明年再作调整。若对当期损益影响较大,则应按会计差错的处理办法进行更正。假定工资在“管理费用”中列支,帐务调整如下:当应付工资>实发工资 借:...
未计提
直接发放
工资
会计分录
答:
1、
未计提
直接发放
工资
:借:应付职工
薪酬
——应付职工工资贷:应交税费——应交个人所得税银行存款2、为员工代扣代缴个人所得税:借:应交税费——应交个人所得税贷:银行存款企业未计提直接发放工资,然后为员工代扣代缴个人所得税,应当通过“应付职工薪酬”相关二级科目以及“应交税费”相关二级科目...
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