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每个月月底发工资
为什么许多私企都是这个
月月底
结上
个月
的
工资
?
答:
到了
月底
才发上
个月
工资,这种情形通常发生在中小型公司或民营公司。到月底才
发工资
主要有以下原因:第一是大家普遍认为的资金周转问题。确实如此,实力不够和现金流不充足的公司都想着办法怎么拖着发工资。第二是公司对外部客户的放账期较长,手上确实也没有那么多现金,需等到外部客户支付的货款。第三...
有没有是
每个月
的最后一天
发工资
的
答:
也有一些单位是
每一个月
的最后一天
发工资
,不过这种情况很少。
月初发工资和
月底发工资
的区别
答:
”这可能也是很多人,在面试时总是会询问几号
发工资
这个问题的原因,就是想通过几号发工资来评价一下公司的好坏。其实,按市场规定公司的薪资结算按月度计算,需30日内结算,既月初1号到月尾30号都是可以的,那为什么市场上的不同公司会选择不同的时间段去结算呢,一般来讲除了公司的财务状况外,主要...
当月
工资
下月
月底发
合法吗
答:
一般来讲,
工资
是要按月支付给劳动者的。如果用人单位无故拖欠劳动者的工资,将本月的工资拖到下
个月发
,这种做法是违法的,违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是
每个月
进行
发放
的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违反劳动法的行为。工资...
公司
每个月底发
上
月工资
这样做合法吗?
答:
合理,劳动合同上都有写,先工作后付钱,一般公司都是月中
发工资
每月工资发放
时间的规定
答:
发工资
的时间没有限制,一般发工资的时间是
月底
或者下一
个月
的15号之前。
工资发放
时间我国也是没有具体的规定,一般是按照劳动者与用人单位协商的日期来进行发放,对于工资的发放一个是必须要按每月来进行,对于计时工可以按每日或者是每个星期来进行结算。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇...
当月
工资
下月
月底发放
是否合法
答:
是不合法的,劳动法有规定,工资不能超过15天发放,超过十天要按原来的150%补偿.不过很多公司都会晚
发放工资
,
每个
公司都不一样啦,公司有公司的规定,有发就可以了,为这个去告公司不划算没必要.
次
月月底发工资
合法吗
答:
法律分析:作为单位,这样做是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的
工资
,只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情,如果公司有这项规定,而且还不是为了只限制个人扣的...
月底发工资
是30号还是31号
答:
并且这种压力,从老板的身上传递到了员工身上。如果不幸遇上公司破产,那最后这个月的工资老板可能就没办法发给你了,老板就赚了你一
个月
的工资。因此很多小企业会选择在次月
发工资
,将这份压力传递给员工,现在你懂了公司次月发工资的理由吗?除此以外,还有一个理由就是公司故意克扣你的工资。很多工厂...
每月工资发放
时间的规定
答:
生活中的杨老师 2023-12-05 · TA获得超过130个赞 关注 展开全部
工资发放
时间由用人单位与劳动者约定,我认为一般是在
月底
或下月15号之前。 如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。 工资至少
每月
支付一次,可按周、日、小时支付。 如用人单位违反规定,劳动者可投诉或申请劳动仲裁。 抢首赞 评论 ...
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