33问答网
所有问题
当前搜索:
每个月月底发薪是指几号到几号
九月十号上班
每月
20
号发
工资十月二十号才发工资 这样算不算压一个...
答:
按照规定是当月上班当
月发
工资,但是到下一月20
号发
工资就是算压你一个月工资。现在几乎没有企业不压工资的,只不过是时间长短而已。
公司
发薪
日是当月15号。如果7
月底
离职,8月15号公司是否需要正常发放工 ...
答:
离职属于提前解除劳动合同,需履行提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。期满后,无论单位同意与否,劳动合同终止,劳动关系解除。可以得到已工作期间的工资。因此,只要在6
月底
提前书面通知公司,就可以在7月底终止与公司的劳动合同,解除劳动关系。8月15日公司开工资时,依法得到已工作期间的工资...
工资
每个月几号发才是
合法的
答:
一、工资支付的合法日期 工资支付的具体日期没有硬性法律规定,通常情况下,雇主会在
月底
或次月的15号之前支付工资。根据法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,雇主应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,对于实行周薪、日薪或小时
薪
制的员工,可以按照...
请问我一月十八号开始上班,然后二月十五
号是发薪
日,在这之间休息了四...
答:
才能知道下次
发薪
能拿多少。补充信息:不确定问题中是否涉及,补充一点点。有些公司会设有全勤奖/满勤奖,奖励整月无缺勤/无迟到等优秀表现。新员工第一个月虽然没有缺勤,但由于入职日期晚于公司核算当月工资的起始日,未能工作满整月,是否发放全勤奖需要参考公司的规定(还是上面那两个制度),有些...
根据劳动法,某月二十
几号
入职的员工,到下月十五号能领到底薪工资吗...
答:
二十
几号
入职的员工,到次月十五号是不能领取底薪工资的。因为工资是按照工作天数来计算的,用人单位应当按照其实际工作天数,在
发薪
日发放其工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行...
劳动法规定
每个月几号
发工资合法
答:
【法律分析】:对发工资的时间没有限制,一般发工资的时间是
月底
或者下一个月的15号之前。合法的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
指每月
至少发放一次工资,实行...
我发工资5月2到6月2日给我发一个月的可我一个月不可能32天?_百度知 ...
答:
6月2日给你发,这是正好一个整月的工资,人家没有算错。是你自己理会错了,下回下个月开支呢就是从6月2号~7月2号,他指的是7月1日结束群1月2日给你开工资。也都是一个整月很正常的,一点儿错都没有,你也没少开,他也没多给你。在外边儿打工,现在基本上都不欠工资,
每个
老板送工资...
大昌行集团
每个月几号
发工资
答:
10号。根据查询BOOS直聘网显示,大昌行集团薪资范围8000元到13000元,
发薪
日
每月
10日,公司提供五险一金、带薪年假、绩效奖金、专业培训、节日福利等等。大昌行集团有限公司于一九四九年成立,大昌行集团建基于中国香港,是一家经营多元化业务的企业,属于中信泰富的全资子公司,业务范围包括汽车及汽车相关业务...
每个月
的15
号发
工资,是不是那15号是被压的工资,不上了那15天的工资会...
答:
每个月
15
号发
工资,那时发上个月的工资,本月的15天工资是被压着的。在正规公司的话,不管是请假还是有公共休假,15
号是
发工资的,除非正好碰到休息日,那就会提前或者延后一个工作日再发工资。有的不怎么正规的公司口因为员工流失率比较大,他可能就会往后拖延发工资,比如你中间有请假的现象,或者有...
每个月几号
存钱最好
答:
每个月几号
存钱最好?1.
发薪
日:如果你有固定的收入,将存款日定在发薪日可能对你有利。这样,你可以在收到工资后立即设置一部分资金进入储蓄账户,减少在接下来几周内不必要的开支。2. 账单日:如果你
每月
有固定的账单,如房租、水电费等,考虑在账单出来之前存钱是个好方法。这样可以确保你有...
棣栭〉
<涓婁竴椤
17
18
19
20
22
23
24
25
26
涓嬩竴椤
灏鹃〉
21
其他人还搜