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每个月都延迟发工资怎么办
工资
晚发一天可以仲裁吗
视频时间 00:47
公司
工资
几乎
每个月都延迟
一俩天
发放
,询问经理为什么延迟,经理却说我问...
答:
是挺尖锐的。一般公司,都有自己严格的管理制度,财务制度更严。
发工资
晚点,有可能大领导有事签字晚了,或者财务手续没走完,原因很多。最终的原因,还是公司不够重视,财务管理制度的问题。这个你们经理肯定没办法解决的,一般部门,跟财务部门也搭不上话的,我只能说,习惯就好,几千人,大家都忍了,...
老板说
延迟发工资
时间但是可以预支一些,这个
怎么办
?
答:
您好!公司有规定的发薪时间,一般而言,发薪时间只可提前发放,不可拖延;1、分析原因,找出不
发工资
的利害关系,软磨法讨薪;2、寻找法律援助:劳动仲裁委员会、律师 希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
工资延迟
2
个月发放
合法吗
答:
法律主观:离职
延迟
一
个月发工资
不合理。劳动者可以在离职前就与用人单位,对工资的数额以及发放的时间进行协商。根据法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近...
厂里面其他同事都
发工资
了,就我一
个
人的没有发放。每天都去催公司发放...
答:
楼主可以与
工资发放
部门进行沟通,询问清楚
工资延迟发放
的原因。如果单位没有给出合理的解释,楼主可以向当地劳动主管的部门进行反馈。
公司
延迟
多久
发工资
算违法
答:
法律分析:
延迟发工资
超过三十天发放工资违反劳动法。用人单位有侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...
公司拖欠员工
工资怎么办
???
答:
我今年初的时候到一家机械公司面试质检员工作,当时谈的是工资是按车间操作工前十名的平均
工资发放
(我当时就问了一句,按前十名的平均工资大概能有多少,给我面试的那个车间经理就说得4000大多),每月上28天就算全勤,全勤有300元的全勤奖,但是我去工作了一
个月
左右,公司就突然取消了这项规定。并且这家公司
发工资
非...
对于拖欠农民工
工资
的问题,《劳动法》都有什么相关规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定...
节假日
工资延迟发放
是否合法
答:
法律分析:公司
延后发工资
,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无...
公司
推迟发工资
有没有触犯法律法规
答:
不算违法。《
工资
支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定,且只
延迟
几天(合理会计结算期),不属于违法行为,不算违反法律...
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