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比亚迪离职率很高的原因
比亚迪
管培生
离职率
答:
41%。管培生即管理培训生,是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。在
比亚迪
企业中,该项目的待遇丰厚,每月都有高薪补贴和500元的餐补,
离职率
很低,2022年的离职率仅为41%。比亚迪股份有限公司总部位于中国广东深圳,是一家拥有IT,汽车及新能源三大产业群的高新技术...
了解
比亚迪的
人请来说一下公司对员工的政策和员工对其的评价
答:
每天都过着同样的生活,生不如死,一生被压迫,很难受,换工作。
比亚迪
技工好还是流水线好呢?
答:
以后自己想跳槽去别的公司,人家也会录用你,技术岗位主要还是看技术对学历要求不会
很高
,适合大部分人去做。你如果去到了流水线上班,工资可不一定高哦,你要知道工厂流水线的员工每天可都是要加班的,要拿高工资全看你加多少班,加不加班还要看工厂的效益,如果效益不好或者遇到淡季,可能就只能拿...
西安
比亚迪
规划院
离职率
答:
2022年40%、2021年38%。西安
比亚迪
成立于1995年,是一家技术创新企业,截止到2022年10月11日,经查询公司员工的
离职率
显示,2022年公司有10186人,离职有4074人,离职率为40%,2021年公司有12350人,离职有3705人,离职率为38%,2022年比2021年提高了2%。
比亚迪的
普工工资是多少?加班怎么算?
答:
比亚迪的
普工工资是3000到5000元之间,其工资由最低工资,外加加班费,各种补贴津贴等,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。月实际工资...
比亚迪
应届本科生的发展空间
答:
因为前段时间找工作,这方面比较关注,而且有前辈在里面,了解了一点点 本科生嘛,发展空间实在不好说,要不是运气太好,要不是天纵英才,96年到02年的前辈适逢其会,后面的绝大多数似乎都只能望洋兴叹了,高高的
离职率
不是空穴来风 薪水,什么绩效奖金的不要抱太大期望,或者说不要抱希望比较准确,...
明天准备去
比亚迪
面试,心里有点虚,请各位指教
答:
以每个公司财务部至少5个人计算(总账,应收应付,税务,出纳再加上一个经理),加上园区的平均
离职率
是15%,则在我毕业时,可以有XXX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州,而我填报的苏州大学在当地口碑尚可,属于中等偏上。那么,有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地...
富士康好吗?
答:
但是无论工资,福利都是比较不错的。付出多少就得到多少没什么不对。BYD如果没有非法的行径,他们能在法庭上认输吗? 一个像你说的惨无人道的剥削公司能走向全球吗?
BYD的
经营模式几乎和富士康的一样,你有功夫去研究一下就知道了。这就是为什么两家公司成为死对头
的原因
。
比亚迪
员工关系专员怎么样
答:
比亚迪
员工关系专员好。根据查询相关公开信息显示,比亚迪员工关系专员工作自由,相对比较轻松,待遇好等优越条件。工作职责:统筹员工关系模块工作开展,负责调、离等工作、开展员工活动,提高员工满意度,把控
离职率
、领导安排的其他工作。
日本人是怎样惩罚员工的?
答:
日企更注重领导与员工之间的人情,所以员工的被动
离职率
比较低。在日企工作的员工会感到稳定性好。稳定性好能给员工带来在本领域实践、发展的机会,这是值得在日企工作的主要
原因
。但是,进了日企并不等于进了保险箱,日本公司的检查制度十分严格,工作认真与负责是理所当然的,具体到小细节都不能马虎...
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