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民法典之劳动法篇
民法典
与
劳动法
的关系
答:
法律分析:
劳动法
与
民法典
关系如下:1、《中华人民共和国劳动法》调整的是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(统称用人单位)、国家机关、事业组织、社会团体与劳动者之间的劳动关系,目的在于保护劳动者的合法权益,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。2、《中华人民共和...
民法典劳动法
新规
视频时间 00:00
劳动合同法
民法典
答:
法律主观:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未或尚未全部履行以前,劳动合同的法律风险由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。根据《
劳动法
》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时...
民法典
里有
劳动法
吗
视频时间 01:02
劳动法
属于
民法典
的内容吗
答:
一、
劳动法
与
民法典
的独立性 劳动法和民法典是我国法律体系中的两个重要部分,它们各自独立且相互补充,共同构成了我国民商事法律的基本框架。劳动法主要调整劳动关系,保护劳动者的权益,规范劳动市场的秩序;而民法典则主要调整平等主体之间的财产关系和人身关系,确立民事主体的权利义务。二、劳动法的主要...
劳动法
在
民法典
第几条
答:
您好,
劳动法
独立成篇,不存在
民法典
中,2019年最新劳动法全文内容包括第1章关于新劳动法的概括介绍,以及第二章促进就业和第三章劳动合同和集体合同。第一章 总则第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。...
劳动法
并入
民法典
了吗
答:
法律分析:《中华人民共和国
民法典
》没有并入《中华人民共和国
劳动法
》。《中华人民共和国民法典》共有七编,分别是:总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一条 为了保护民事主体的合法权益,调整民事关系,维护社会和经济秩序,...
民法典
工资问题
答:
法律分析:
民法典
并为对工资作出相关规定,对工资有规定的是
劳动法
与工资支付暂行规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,...
劳动法
归入
民法典
了吗
答:
两者调整的对象不同。
民法典
主要调整的是自然人、法人和其他组织之间的人身关系和财产关系,如婚姻家庭、物权、继承、收养、合同、人格权等。其立法目的是保护这些民事主体的合法权益。而
劳动法
则专注于调整劳动关系,尽管劳动者与用人单位在法律上是平等的民事主体,但由于用人单位的经济优势和管理地位,劳动...
民法典
实施后
劳动法
有没有改变
答:
、《中华人民共和国民法总则》同时废止。其中不包含《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国
劳动合同法
》。法律依据:《中华人民共和国
民法典
》 第一条 为了保护民事主体的合法权益,调整民事关系,维护社会和经济秩序,适应中国特色社会主义发展要求,弘扬社会主义核心价值观,根据宪法,制定本法。
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