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民法典涵盖劳动法吗
民法典
签订
劳动
合同后可以辞职吗
答:
法律分析:我国法律规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是《
劳动法
》赋予劳动者自主选择职业的权利,是劳动者的一项基本权利,通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时,只要提前三十天书面通知即可单方解除劳动合同...
民法典劳动法
,在私人企业上班时间超过23年,离职后职工可以获得哪些和...
答:
没签
劳动
合同,已经过了没签劳动合同双倍工资的仲裁时效,无法取得双倍工资的权益。离职要看离职原因,如果是你主动辞职或者违反公司管理制度被辞退,这是拿不到补偿金或者赔偿金的。如果是单位裁员或者无理由解雇,可以拿到23个月的经济补偿金,经济补偿金标准为你最近12个月的平均工资。
劳动
合同和三方协议什么区别
答:
1、签订时间不同。2、主体不同。3、内容不同。4、目的不同。5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《
民法典
》等,而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《
劳动法
》和《
劳动合同法
》来解决。 一、劳动合同和三方协议什么区别 1、...
劳务合同与
劳动
合同有什么区别?跟公司签哪种合同比较好?哪种合同对员工...
答:
劳务合同是劳务关系,单位对劳务人员承担的主要普通民事义务,不受
劳动合同法
保护,如果发生争议阿钊普通的民事纠纷解决。劳动关系是用工单位和劳动者形成的受
劳动法
、劳动合同法保护的劳动关系。劳动关系相对劳务关系,主要特点是:单位及劳动者的特定性,劳动者更大限度受单位管理,即自由度较低,一般服从...
2021年
民法典劳动法
对公伤十级伤残补偿金是什么?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
2022年新的
民法典
丧假 最新
劳动法
关于丧假的规定2022
答:
婚丧假也是我们假期中的一部分,结婚的人享受婚嫁,奔丧的人们享有丧假,这两个假期时间安排各个地区都不同,想要知道自己依法享有多少天丧假,可以去查询2022年新的
民法典
丧假规定。以下是万年历小编带来的最新
劳动法
关于丧假的规定2022,一起去看看吧。丧假 2022年新的民法典丧假 《中华人民共和国劳动法》...
民法典
中解除合同赔偿有期限吗
答:
查看了上面文章的内容,相信已经已经对
民法典
中解除合同赔偿有期限吗的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必要时可以寻求法律专业人士的帮助。此外,我们还整理了一些其他方面的法律知识,希望能够帮助到您。相关内容:解除
劳动
合同适用情形有哪些,解除劳动合同的方式 ...
劳动
合同到期不续签,用人单位需要赔偿吗?
答:
3、协商解除。协商解除是指劳动合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《
劳动法
》第四百八十二条规定:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《
民法典
》第五百六十二条规定:当事人协商一致,可以解除合同。不管是《劳动法》还是《民法典》,都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。用...
试用期申请离职被指无效,使用期间离职需要提前30天告知吗?
答:
法律规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者没有与公司签订合同,要尽量收集证据,可作为劳动仲裁时的证据。根据我国《
劳动法
》的规定,劳动者在工作的第一天起就视为和公司建立了劳动关系,公司应当遵守《劳动...
单位有权查员工的微信记录吗?会涉及哪些法律问题?
答:
一、单位查看员工微信记录的依据 首先,我们需要明确一点,在我国,劳动者与用人单位之间是平等的劳动关系,因此企业并没有无限制地查看员工私人信息的权利。但是,根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条规定:“用人单位可以对执行公务的国家机关工作人员、执行安全保密工作的人事档案档案管理员以及其他经...
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