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没发工资条算违法吗
工资条不给
员工
违法吗
答:
单位
不给工资条
不合法。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取...
工资条不给
员工
违法吗
答:
单位
不给工资条是
不合法的。理由如下:1、我国《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。2、工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他...
公司没有
工资条违法
么
答:
单位
不发工资条是违法
的。用人单位必须以书面形式来记录劳动者的工资数额、发放时间等事项,并向劳动者提供一份其个人的工资清单,否则劳动者可以投诉该单位或者要求单位及时提供。【法律依据】《工资支付暂行规定》第五
条工资
应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资...
公司发工资
不给工资条算违法吗
?
答:
公司发工资
不给工资条违法
。分析如下:1、
工资条是
员工所在单位定期给员工反映工资的凭证,员工对于自己的工资情况,企业的工资分配方案享有知情权,公司应当提供工资条;2、如果公司不提供的,员工可以要求单位提供,一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时...
发工资
不给工资条违法吗
答:
法律分析:公司
不发工资条是违法
的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付...
不发工资条违法吗
答:
工资条
不是工资,不发不违法,
不发工资
的才
是违法
行为。《劳动法》第五十
条工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无...
工资条不给
员工
违法吗
答:
用人单位
不发工资条
的不会涉嫌
违法
,但是会对劳动者构成侵权。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单,工资清单记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字等内容。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时...
公司没有
工资条
,
违法吗
?
答:
如果企业未能满足这一要求,他们可能面临法律的制裁和经济上的损失,因为忽视员工的知情权
属于
低成本的
违法
行为。在寻求解决方案时,记得保留所有的沟通记录和证据,包括电子邮件、短信或任何关于
未
提供
工资条
的讨论。这将为您的投诉提供坚实的基础,确保您的权益得到充分保障。记住,保护自己的财务利益是每位...
不发工资条
是否
违法
行为
答:
一、
不发工资条
是否
违法
行为不发工资条一般违法行为,企业在给员工发工资时,应当书面记录支付其工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并且需要向其支付一份个人的工资清单,否则
是
不合法的。找法网提醒您,根据《工资支付暂行条例》第五条,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取...
公司
不发工资条违法吗
?
答:
企业
不给
员工
工资是违法
的。《工资支付暂行规定》第六条明确规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时,应当向劳动者提供个人工资清单。《工资支付暂行规定》第六条【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请...
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