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没有休息日31天工资怎么算
...说我上了多少天就给我算多少钱,
工资
除以
31天
,没假期了?
答:
这个算法是错误的,本身规定是月休四天,那么
工资
是工资除以26,一般的8
天休息
的公司是除以21.75,而你
没有休息
,四
天算
加班,其他时间正常发放工资,如果你遇到了节假日,可以让公司支付双倍或者3倍
的薪资
。
工资按满月
31天
或30
天计算日工资
合法吗
答:
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和
工资
折算办法分别调整。制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(
休息日
)-11天(法定节假日)=250天 季...
劳动法规定月
工资
核算天数标准是多少天?
答:
按照现在的法律法规规定,目前我国
没有
22
天工资
的
计算
方式,日工资的计算看似是一个简单的问题,背后显示的是劳动法规的观测落实和涉及到员工合法权益的大问题,
日工资怎么
及计算既要考虑国家法律法规的规定,同时也要顾及员工、用人单位双方的合法权益。我国最新的劳动法是2018年12月29日,全国人大十三次...
当月超过21.75天的不是
休息日
的那几
天算
加班
工资
吗?
答:
当然不能算是加班
工资
了,因为你既不是在
休息日
加班了,那你就是正常的工作时间,谁说一个月应该工作21.75天了?一般情况下下都是工作22天,工作23天
按30
天算工资
违法吗
答:
所以,你所说的你7月15日入职,当月你在7月17日、18日、24日、25日、
31日
共计休息了5天,你出勤天数从当月15日至当月31日除去5
天休息
,你实际出勤12天,公司
计算
无误。既然公司规定是当月出勤不足15天,则
休息日
不计薪;因为法律规定休息日不计薪;公司的规定与法律规定
没有
冲突,和法律规定是一致...
劳动法
工资计算
方式: 按
31天
来
计算工资
违法?
答:
劳动法
工资计算
方式: 按
31天
来
计算工资
违法。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定:用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区,不同用人单位工资水平和分配形式不同,可由用人...
按30
天算工资
违法吗
答:
所以,你所说的你7月15日入职,当月你在7月17日、18日、24日、25日、
31日
共计休息了5天,你出勤天数从当月15日至当月31日除去5
天休息
,你实际出勤12天,公司
计算
无误。既然公司规定是当月出勤不足15天,则
休息日
不计薪;因为法律规定休息日不计薪;公司的规定与法律规定
没有
冲突,和法律规定是一致...
我司员工一月4天休假工资5500,如果12月上了
31天
班,
工资怎么算
公式...
答:
首先我不知道你们公司有
没有休息
时间,另外你说的休息四天是你们正常休假吗,还有你们不休假公司是
怎么算
的?排除这些问题假,法定加班公司是你现在的公司除以你正常上班的
工资
(没考虑你休假)5500除以26,一天就是211元。假如你们休假均在周末休假,而你12月上了
31天
那么加上4天的工资(工资都是按照30...
拿
月薪
是按30
天算
吗,拿月薪每年不涨
工资
合法吗
答:
通常情况下,
月薪
是按照30
天计算的
,但有些公司会按照实际天数
计算工资
。至于员工每年是否能涨工资,这取决于当地的法律法规和公司的规定。在大部分地区,公司可以根据业绩和员工表现等因素来决定是否涨工资,但必须在符合法律法规的前提下进行。若公司
没有
明确规定,员工可以通过协商或者劳动仲裁等途径维护...
公司规定22天满勤,如果遇到一个月
31天算
多少天
答:
公司规定22天是满勤,不论一个月30天,还是
31天
,只要超过22天就属于满勤。劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
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