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没有写工资的劳动合同合法吗
没
写工资的劳动合同
是否有效
答:
法律分析:没
写工资的劳动合同
是有效的,只要签订劳动合同时双方
没有
《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形,是有效的,但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的,可以要求改正,由此给劳动者造成损失的,还可主张赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(...
劳动合同
上不
写薪资
,
违法吗
?
答:
劳动合同不
写薪资
是不
合法
的,同时该劳动合同也是不生效的。薪资是必须要写在劳动合同当中的。很多单位会以
没有
确定工资为由,不在劳动合同上
写劳动
报酬,这其实是在钻法律的空子。因为这样
的劳动合同
不生效,所以日后对于公司方面会以公司的要求为准,会损害员工的利益。公司签订了劳动合同上一定要注明...
劳动合同没有
明确规定
薪资
是否
合法
答:
劳动合同没有
薪资是
违法
的。劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点。大部分劳动合同是没有明示
工资的
具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种...
劳动合同
上
没有写
明
工资
还算生效吗
答:
法律主观:劳动合同
没有写
明
工资
是不
合法
的。用人单位与劳动者签订
的劳动合同
应当载明劳动合同期限和劳动报酬等相关信息。劳动者可以与用人单位进行协商,协商不成的,实行同工同酬。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立...
劳动合同没有写
明
工资
是不是不
合法
?
答:
1,
劳动
法规定,对约定工资不明的
合同
,参考该公司同等岗位员工的薪水,当然职工有权可以和单位重新协商,但对于约定工资不明,确实
没有
法律规定说是不
合法
的。2,只要公司是按时发
工资的
,而且确实和周围人的工资差不多的,总工资也不低于当地最低工资标准的,想投诉该企业也比较难的,但为了劳动者保障...
劳动合同没有写薪资
是否有效
答:
劳动合同没
写工资
合同有效,只要签订劳动合同时双方
没有
《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形,是有效的,但是没有约定
工资的劳动合同
是有瑕疵的,可以要求改正,由此给劳动者造成损失的,还可主张赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫...
劳动合同没写工资
有效吗
答:
法律分析:劳动合同中
没有
薪资待遇的约定是无效的。《中华人民共和国劳动法》第十九条规定,劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位都据此认为没有约定
薪水的劳动合同
因不符合此项规定而属无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平...
劳动合同工资没有
约定具体数额,还有效吗
答:
劳动合同没有写
明工作内容、
薪资待遇
、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同...
劳动合同
里面
没有写工资
条款的合同是
合法的吗
答:
故而很多劳动者以及用人单位都据此认为
没有
约定
薪水的劳动合同
因不符合此项规定而属无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条:劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同...
劳动合同没写
具体
薪资
怎么赔偿
答:
劳动合同没有写工资
应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。劳动合同中没有写明
薪资的劳动
者可以要求用人单位在劳动合同中明确薪资,如果用人单位不同意的。劳动者可以向劳动行政部门进行投诉...
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