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没有加班费但是调休
加班
没有加班费
合法吗?
答:
加班
没有加班费
不一定合法,如果可以
调休
、且单位安排了调休,单位不支付加班费就合法。相关法律规定:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作...
加班
没有加班费
只能
调休
犯劳动法吗
答:
加班
没有加班费
只有
调休
不一定合法,如果用人单位不能安排调休的需要向劳动者支付一点五倍,两倍或者三倍的工资。
加班没
加班费的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。一、加班没有加班费只有调休合法吗 加班没有加班费只有调休不一定合法。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定: ...
周末加班不给
加班费调休
违法吗
答:
但
如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。3、法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此,就是说在正常工作日以及法定节假日安排加班的,不管有
没有调休
,单位都要按规定支付
加班费
,而且加班费还得照标准给。二...
加班
没有加班工资
是否违反劳动法
答:
周六周日上班不一定算加班,要看劳动者与用人单位的约定,只要该约定不违反法律法规的强制性规定即具有法律约束力。综上所述,如果职员是在休息日被安排加班,且后期单位安排了
调休
,单位不支付加班费的行为就是合法的;而对于在工作日、法定节假日被安排加班的情形,加班
没有加班费
是违法的。【法律依据】...
加班
算
调休
违法吗
答:
不给
加班费
用
调休
来抵消加班,是违法的。用人单位安排劳动者休息日加班的,可以安排调休。
但是
安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,不能调休,必须按照法律规定支付
加班工资
。安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付...
加班
算
调休
违法吗
答:
如果劳动者的工作性质是不定时工作制,则不区分工作日和双休日,在双休日加班公司不需要支付
加班费
;如果属于综合计算工时工作制,在超过法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,公司则应当支付你延长工作时间的工资。但不管属于何种工作制,公司都不能随意克扣工资。1、公司在法定节假日安排加班后
调休
的...
加班后说
没加班费
可以
调休
来顶。
但是
我在调休后公司却扣我的钱,这样...
答:
1、加班后说
没加班费
可以
调休
来顶。
但是
我在调休后公司却扣钱,用人单位这样的做法是不合法的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
加班
算
调休
违法吗
答:
如果劳动者的工作性质是不定时工作制,则不区分工作日和双休日,在双休日加班公司不需要支付
加班费
;如果属于综合计算工时工作制,在超过法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,公司则应当支付你延长工作时间的工资。但不管属于何种工作制,公司都不能随意克扣工资。1、公司在法定节假日安排加班后
调休
的...
...通过
调休
的方式达到不需要支付双倍
加班费
的目的合法吗?
答:
1、如果是双休日加班与平时延长工作时间加班,可以安排劳动者
调休
;2、如果是法定节假日加班,必须支付三倍
加班工资
,不可以通过事后安排休息的方式调休;3、加班每月不能超过36小时;4、法律依据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过...
公司是否有权利随意
调休
员工
答:
法律分析:有的。因为工作原因或者企业客观原因,进行
调休
是可以的,
但是
总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给
加班费
。如果企业既
没有
按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。...
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