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没有劳动合同离职需要多久
没转正的话
离职需要多久
答:
没转正的话
离职需要
3天左右。未转正表明
没有
签订正式合同,员工可以在转正之前任的何时候离职,试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,到期后即可解除
劳动合同
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。3天后可要求公司当天结算工资。《中华人民共和国劳动合同...
没有劳动合同离职
后工资
多久
必须结算?
答:
一般下一个发薪日结算工资,双方认定为劳动关系未签订
劳动合同
,可以主张双倍工资。
没有
签
劳动合同
,可以自己提出
离职
吗
答:
没有离职
证明可以签
劳动合同
吗 双方未签订书面劳动合同,离职时用人单位也
应该
为劳动者出具离职证明,并且办理社会保险转移等离职手续。 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
试用期
没有
签
劳动合同离职需要
离职证明吗
答:
法律分析:
需要
。双方未签订书面
劳动合同
,
离职
时用人单位也
应该
为劳动者出具离职证明,并且办理社会保险转移等离职手续。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
没办
离职
手续
多久
可以直接解除
劳动合同
答:
法律分析:没办
离职
手续可以解除
劳动合同
的时间说不准。因为未办离职手续,就是
没有
真正的解除劳动关系。《劳动法》第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
离职
证明
多久
公司就不给开了
答:
一、
离职
证明
需要
公司在
多久
之内开 离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定,一般是当天就可以开出来的,最迟不晚于劳动者离职后十五天。 在劳动者
提出辞职
以后,离职手续办理完毕前,用人单位必须根据《
劳动合同
法》为劳动者开具离职证明,最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同...
无期限
劳动合同辞职多久离职
?
答:
个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《
劳动合同
法 》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的 工资 及 经济补偿金 (每工作1年支付1个月工资)及办理 离职手续 等; 2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情...
员工提出
离职
,公司不得晚于
多久
给出离职证明?
答:
员工提出
离职
,公司
需要
按照以下要求给出离职证明:1、如果是试用期,公司需要在员工提出离职三日后办理完离职手续,并给出离职证明;2、如果不是试用期,公司需要在员工提出离职三十日后办理完离职手续,并给出离职证明;《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
开了
离职
证明,但是没签
劳动合同
,能否得到双倍工资赔偿?
答:
用人单位不与劳动者签订
劳动合同
的,就
需要
给予一定的赔偿,其中,一年
没有
和员工签订劳动合同的话,那么在法律上已经视为双方签订了无固定期限劳动合同。职工
离职
时,用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,支付相应的经济补偿,标准是劳动者工作每满一年支付一个月工资。职工工作时间六个月以上但不满...
没签
劳动合同离职多久
后是有效诉讼期
答:
法律分析:没签
劳动合同离职
三年内是有效诉讼期。劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道,权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以...
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