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没有劳动合同辞退员工
没有劳动合同辞退员工
补偿标准2020
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简要总结:
没有劳动合同辞退员工
补偿标准2020?1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;...
没签
劳动合同
被
辞退员工
如何赔偿?
答:
没有
签订
劳动合同
被辞退怎么赔偿 一、关于辞退 用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间,
辞退劳动
者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的...
没有
签
劳动合同
被无故
辞退员工
补偿标准
答:
2。收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可参照:根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日 劳社部发[2005]12号)的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订
劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(
职工
工资发放花名册)、...
没有
签
劳动合同
被无故
辞退员工
补偿标准
答:
2。收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可参照:根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日 劳社部发[2005]12号)的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订
劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(
职工
工资发放花名册)、...
员工没有
签
劳动合同
被公司
辞退有没有
赔偿
答:
且您可以要单位支付经济补偿,经济补偿按您在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。如果单位
没有
正当理由违法解除
劳动合同
的话,您可以要求单位支付双倍的经济补偿。【行动建议】您可以根据实际...
没有劳动合同辞退员工
怎么赔偿
视频时间 00:00
没有
签订
劳动合同
在新劳动法规定公司
辞退员工
有补偿吗?
答:
1、
没有
签订
劳动合同
,只要存在劳动关系的话,用人单位
辞退员工
应支付补偿,符合劳动合同法第三十九的情形除外。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,...
没有
签
劳动合同
企业可以随便
辞退员工
吗?
答:
不能存在劳动事实,都是不能随便
辞退
的,更何况如果
没有
签
劳动合同
,你可以要求双倍工资赔偿。没签劳动合同,你怕什么。手上能证明你在这家公司上过班,盖过章,签过字,有工牌的证据通通拿好,如果企业敢辞退你,你就敢这样做,要求他赔偿你双倍工资,最长是11个月。
公司口头
辞退员工
,
没有
书面解除
合同
,不让进公司上班,打不了卡如何维权...
答:
如果员工存在严重的过失,公司是可以书面解除
劳动合同
。如果员工因为自己的工作能力不行,胜任不了现在的工作,并且自己又不愿意换岗位的话,公司也是可以书面解除劳动合同的。如果员工是与公司协商一致,或者公司裁员,公司如果书面解除劳动合同,也是合法的。而公司只是口头
辞退员工
,并
没有
书面通知解除合同。...
公司未签订
劳动合同
,
辞退员工
,应该赔偿多少?
答:
公司有义务和工作人员签订
劳动合同
,即使
没有
签订劳动合同,
辞退员工
也是需要赔偿的 公司辞退员工补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同...
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