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没有签劳动合同矿工怎么赔偿
未签合同
主动辞职能获
赔偿
吗
答:
未签合同主动辞职能获
赔偿
。劳动合同
没签
辞职是有赔偿的。
未签劳动合同
的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以
旷工
名义解除劳动关系。单位需要证明...
试用期没
签劳动合同
自己主动离职有补偿吗?
答:
未签劳动合同
的双倍工资
赔偿
与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。如果单位因劳动者未上班,以
旷工
名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要证明存在旷工的事实。单位...
没有签订劳动合同
自己离职有
赔偿
吗
答:
1、
未签劳动合同
的双倍工资
赔偿
与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。2、如果单位因劳动者未上班,以
旷工
名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要证明存在旷工的事实...
工作突然离职
没有签劳动合同
公司损失
怎么
办
答:
按劳动法,一个月以上至一年
未签订劳动合同
的,如员工要求劳动仲裁的,公司将按双倍工资
赔偿
从入职第二个月起算;对员工不利点:未经公司批准擅自离职的视作
旷工
,公司有权辞退,并不支付补偿金。员工请假应按公司制度办事,事假可扣当天工资。所以你公司应权衡利弊.建议:1.对所有员工补签劳动合同,以...
员工
旷工
开除是否需要
赔偿
员工矿工三天。能否拿到赔偿金?
答:
已经构成了“严重违反用人单位规章制度”的情形,用人单位可以按照《
劳动合同
法》的规定解除劳动合同。并且可以不用支付
赔偿
金。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
旷工
给用人单位带来损失。用人单位还有权要求员工赔偿公司的损失。另外,劳动者正常的劳动所得企业应当要如数支付。
没
签劳动合同
,在一家单位干了5年,单位突然就不让干了,
怎么
要求
赔偿
,也...
答:
如果用人单位口头说要辞退你,你在
没有
接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己
旷工
数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除
劳动合同
,分三种...
没
签劳动合同
自己辞职有补偿吗
答:
未签劳动合同
的双倍工资
赔偿
与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。如果单位因劳动者未上班,以
旷工
名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要证明存在旷工的事实。单位...
没
签劳动合同有旷工
一说吗
答:
没
签劳动合同有旷工
一说。用人单位与劳动者是两个平等的社会主体,订立劳动合同一般需要经过的程序,具体如下:1、双协商要约和承诺,也就是合同的条款;2、达成一致后双方签字或盖章。用人单位盖法人的章,必要时可书面委托所属的有关部门代为盖章,或由法定代表人签字或受委托人代为签字;劳动者应...
因为
旷工
被辞退员工
如何
要求
赔偿
答:
因为
旷工
被辞退员工无法要求
赔偿
。员工离职能获得经济补偿金的情况分为以下几个方面:(一)公司提出,协商解除劳动关系;(二)即时辞职(在用人单位存在过错的情况下);(三)用人单位预告辞退,即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金;(四)用人单位裁员及因用人单位的原因,
劳动合同
终止...
...不
签合同赔偿
在公司干了 5年没与公司
签劳动合同
现在被辞退有补偿吗...
视频时间 05:26
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