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没有签合同离职扣工资怎么办
没有签合同
,自动
离职
,还能拿到
工资
吗
答:
1、
没有签订劳动合同
自动
离职
能拿到
工资
;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
未
签合同
提前一月
辞职
,但最后一月未做满
工资怎么
算?
答:
入职两月未
签合同辞职工资怎么
算? 要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资,拖欠工资可以向劳动监察部门投诉,并要求经济补偿金,通知用人单位就可以解除劳动合同 工作了8个月未签合同提前一周辞职要扣钱吗 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用...
没有签
劳动
合同辞职
可以结
工资
吗
答:
法律分析:能拿
工资
。
没有签订劳动合同
,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
入职一个星期
离职没有签
劳动
合同
发
工资
吗
答:
没有签订劳动合同
,上班一个星期
离职有工资
,由于才上班一个星期,还在签订劳动合同的宽限期内,所以,用人单位只需要足额的支付员工的工资,不需要承担双倍工资的赔偿责任。一、
没签
劳动合同上班一星期离职有工资吗? 有工资,工作超过一个月,没签劳动合同,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍...
上班三个多月,刚
离职
,
没有
劳动
合同
,能索赔两倍
工资
吗?
答:
按照劳动合同法的说明,如果员工在入职满30天之后
没有签
劳动合同的话,那么就要在次月起赔偿员工双倍的补偿。而你在上班三个月
离职
才发现公司并没有签劳动合同的话,是可以索赔两个月的两倍
工资
的。其实劳动合同法中是规定员工在入职满30天就要和公司
签订劳动合同
法,而且在签了劳动合同之后,就要按要求...
没签
劳动
合同
自己
离职有没有
双倍
工资
补偿
答:
法律分析:
没签
劳动合同自己
离职
有双倍
工资
补偿的。不管是主动
辞职
还是被单位辞退,
没有签订劳动合同
的,员工都可以提出双倍工资补偿,从入职后一个月开始计算。单位不给补偿的,员工可以申请劳动仲裁,需带上证实劳动关系的证据材料。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
员工
合同没有
写
扣工资
,
离职
后开
工资扣
钱了合理吗?
答:
肯定不合理啊,双方
没有
约定的就属于违法行为,你可以告诉他好好的和他说,如果他还是一意孤行,你可以收集证据去申请劳动仲裁,你的证据充足的话,他不仅要给你你的,他这边还要被罚款。
没签
劳动
合同离职
直接走
有工资
吗
答:
在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余
工资
的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。
没有签订劳动合同辞职
,会得到的补偿有:1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向...
员工
辞职没有
提前30天,公司
扣工资怎么办
?
答:
双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资是员工维持生计之必须,公司
没有
举证损失直接
扣工资
违法.法院认为,劳动者享有自由择业权,为维护劳动力的自由流动,法律赋予劳动者的单方解除权...诚然,劳动者
辞职
须遵守法定的程序,应当提前三十天通知用人单位,以利于...
公司拖欠
离职
员工的
工资怎么
解决?
没有签
有劳动
合同
,只有通话记录及工作...
答:
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍
工资
。 自 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日...
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