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没签劳务合同可以随便辞职吗
劳务
派遣员工
可以
被
随意
辞退吗?
答:
而用人单位
不能随意
辞退劳务派遣工,他和劳务派遣工
有劳动协议
。这种劳动协议不同于劳动合同它属于委派现实,其工作单位并不在本公司,而是在第三方工作单位。其工资和福利都由第三方公司负责发放。简单说,劳务派遣工可以被第三方工作单位随意辞退,而不能被所
签订劳务协议
的单位辞退。在第三方单位和所签订...
...但是他突然就把我给辞退了,
没有签劳务合同
,谁能帮帮
答:
如果员工已经和单位申请
辞职
,那么单位就可以安排员工
离职
。如果员工并
没有
申请离职,那么单位是不能安排离职的,属于辞退员工。员工可以申请
劳动
仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认...
和
劳务
派遣
没签合同
就去公司上班
辞职
有工资拿吗
答:
和
劳务
派遣
没签合同
就去公司上班,
劳动
者按照正常
辞职
流程办理
离职
,用人单位不得拖欠劳动者的工资。如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁...
没签合同
员工自动
离职
需要赔偿吗
答:
没签合同员工自动
离职
需要赔偿。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
劳务
派遣
辞职
直接走
可以吗
答:
劳务
派遣
辞职不可以
直接走。劳务派遣员工辞职流程: 1、员工辞职,根据用工单位的要求劳务派遣工一般都是提前1个月向其分厂车间主管提出辞职请求,并报人事部审批,审批期间继续在原岗位工作。 2、辞职员工本人必须认真写明《辞职申请》,详细说明申请辞职的原因和事由,并将《辞职申请》交车间主任签字审核...
...
辞职
了
有
半年多了,期间在做代理员工,
没签劳务合同
,我
可以
去领失业金...
答:
领取失业金的条件是:1、缴交了一年或以上的失业保险。缴交了一年有一个月的失业金……2、非主动性失业,即自已
辞职
的不能享受这个待遇。3、要
签合同
,如果没有签的,可以补签合同到当地的劳动部门前台去备案。4、跟是什么单位,是
劳务合同
还是
劳动合同没有
关系。
劳务
关系
可以随时
辞退吗
答:
劳动者行使
辞职
权时应注意事项如下:1、如果
劳动合同
约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;2、提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。综上所述,
劳务合同
一般是
不可以随时
解除的,必须在符合解除的条件下才可以,如达成一致解除合同...
劳动
者
辞职
,必须经过用人单位同意才
可以吗
?
答:
在《
劳动合同
法》第37条中
有
着明确的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说劳动者
辞职
时,并
不
需要有什么特别的理由,只要提交了书面的辞职报告,不管用人单位是否批准,30日后他就可以离开工作岗位,...
签劳务合同可以随时辞职吗
答:
劳务合同中的劳动者
不可以随时辞职
。通常情况下,企业在需要短期临时用工时,会与临时工
签订劳务合同
。一旦
合同签订
,双方都应履行各自的义务。如果劳务人员想要辞职,必须提前一个月通知雇主,以便雇主有足够的时间进行工作交接和相关手续。根据《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位被视为用人单位,应履行...
公司
不签合同
而是和派遣公司签合同员工怎么办
答:
与你
签订劳动合同
的话,按照你的理解,就算是转为正式员工了。你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。 你是
不
是劳务派遣工呢(合同上单位负责人是劳务派遣单位)如果是的话《劳动合同法》原则上要求同工同酬.劳动合同法规定只要是在同一劳动岗位上从事同样劳动强度的工作应当同工同酬....
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