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没签劳动合同几天前就辞职了
我想
辞职
,
没签
任何
合同
!工作才5天可以拿到工资吗?
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果
未签订劳动合同
,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要...
没签劳动合同就
上了11天班,面试时我们双方口头约定了适用期为一个月...
答:
未签订劳动合同
,
辞职
需要提前
几天
,这个需要看您和您的单位是什么性质的用工:是实习生、非全日制用工(兼职)、还是全职人员来参考。因为不了解您在单位的用工性质,以下回答仅供参考:如果您是全职员工(因为实习生是
不签劳动合同
的,是签实习协议),入职一个月内的,单位没有和您签订劳动合同的、...
试用期
没签合同辞职
需要提前
几天
答:
尽管试用期离职无需理由、
不
限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可
后离职
比较妥当。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
求解:工作三个多月
没签劳动合同
,现在
辞职
还需要提前
几天
答:
已过试用期3个月 ,看来是口头约定。你还是30天的好。可以要求单位另外支付2个月的工资。
试用期过后,没有
签合同
,可以马上
辞职
吗?
答:
试用期提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月
未签订劳动合同
,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一...
没签
劳务
合同
想
辞职
老板想挽留?
答:
你
没有签订劳动合同
,现在想辞职的话,你只需要提前30天打辞职报告,一个月之后就可以
辞职了
。提前辞职。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。的确,管理者与其埋怨离职...
没签劳动合同
可以提前
离职
么
答:
以不为你缴纳社保为由,可以书面提出后立即走人。1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始)、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、工作证或...
没有签订合同
,没买社保,
辞职
要提前
几天
,我计划马上辞职,会发生...
答:
用人单位应当向你支付半个月的经济补偿(金)。如果因此发生劳动争议,在劳动争议仲裁的审理中,仲裁机构一般会要求用人单位提供单位与你之间所
签订
的书面
劳动合同
、为你缴纳各项社会保险费的凭证,若不提供或者提供
不了
,则承担不利法律后果。而你只要举证证明你在该单位工作5个月的事实就可以了。
酒店
没签合同辞职几天
能走
答:
法律分析:
没有签订
书面
劳动合同
的,劳动者可以随时走。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,过了试用期,员工提前30天以书面形式就行。公司应在员工
离职后
三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的...
学徒工
没签合同
自动
辞职
有赔偿吗
答:
三、
没有签订劳动合同
,
辞职
需要提前
几天
告知所在单位呢 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出
离职
就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内...
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