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没签劳动合同离职后被扣工资怎么办
公司
没签劳动合同
,
离职后
多发了一个月
工资
最后公司要求归还,我可以不...
答:
不可以,应当归还,这属于不当得利。多发一个月
工资
,如果确属多发的,应该归还,否则可能属于不当得利。但是公司
未签劳动合同
,劳动者可以要求公司支付未签合同双倍工资的差额,
离职
的原因如果是公司原因导致离职,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付补偿金或赔偿金的。法律分析公司没有同劳动者签订劳动...
...老板说算自动
离职
要扣完当月
工资没有签订劳动合同
请问这样合理吗...
答:
从你的描述来看,你上个月15号上班,这个月干了十天之后就
辞职了
,老板
不
给你
工资
,你也没招呀!你知道为什么吗?因为你没有和老板
签订劳动合同
,这个劳动合同很重要。如果要
签订合同
呢,在合同当中,是要说清楚你的工作方式及付款等一些要求的啊。如果你们有约定的话,你这工作时间就能拿到工资,如果...
离职后
,老板不发
工资
,但是没有
签劳动合同
,
怎么办
答:
向劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回
工资
。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四...
如果在工地干活,没有
签劳动合同
法,老板
不
给算
工资怎么办
?
答:
没有签劳动合同,老板不给算
工资
可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果
未签订劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。法律分析要是给个人工作,这个时候就不能成立劳动关系,那么在不给工资的...
公司
没签劳动合同
,
离职后
多发了一个月
工资
最后公司要求归还,我可以不...
答:
首先,如果公司有明确书面通知要求你归还,按照法律来讲你应该先归还。其次,公司
未
与你
签订劳动合同
,应当赔付你双倍
工资
,所以实际应当发给你更多的工资才行。那么,这种情况下,你可以
不
归还,虽然有法律风险,但是公司方面如果起诉的话他们会损失的更多,而你经过最终仲裁的话或许会得到更多补偿。这个可以...
未签订劳动合同怎么
赔偿
答:
2、主张实际工作的
工资
、社保:(1)没有和员工
签订劳动合同
意识的用人单位,往往也会漏缴、
不
缴员工的社保;(2)劳动者
离职
的,可以收集证据,向当地劳动局投诉,要求补缴从工作之月起的社保。3、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;4、劳动者有权以用人单位
未
为其办理社会保险手续,...
在
没签订劳动合同
情况下员工辞工,老板不同意,
离职后
故意刁难不肯给
工资
...
答:
到当地的
劳动
监察委员会举报企业的违法行为,单位会因他的违法行为受到处罚,你的合法权益一定会得到保护。我的回答你还满意吗
提前一个星期
辞职
,老板要扣一个月
工资怎么办
答:
提前一个星期
辞职
,老板要扣一个月
工资怎么办
要看你是试用期还是转正
了
《劳动法》第50条规定: 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《
劳动合同
法》第37条规定: 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 有下列情形之一的,可以...
员工没有和公司
签订劳动合同
的
离职
可以马上走么,会
扣工资
么?
答:
不可以马上走,不会
扣工资
。不管有
没有签订
书面劳动合同,用人单位从实际用工之日即与劳动者建立了劳动关系,仍需要按照法定试用期提前3天,正式工提前30日告知用人单位,只有符合《劳动合同法》第三十八条情形的,才能随时解除劳动合同。公司没有
签劳动合同
的,劳动者可以要求二倍工资补偿。法律分析没有...
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