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没签劳动合同能起诉吗
用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,正常辞工后工资都结清了,还
可以起诉
...
答:
您好!
可以
,也能胜诉!看您了!如果您觉得对您只有好处没坏处的话您就正常操作!您自己权衡一下利弊吧!最后送您一句话!凡事留一线,日后好相见!希望我的回答对您有帮助!
没有和个人
签订劳动合同
,自己中途不来工作了,
起诉
了我们公司,这样就要...
答:
如果个人中途不来工作并
起诉
公司,公司可能需要接受劳动仲裁或法院判决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议一般应首先通过劳动仲裁进行调解解决。如果仲裁结果不
能
得到双方的认可,双方
可以
向人民法院
提起诉讼
。总之,如果公司存在实际的劳动关系,即使
没有签订
书面
劳动合同
,仍然需要承担...
没有签订劳动合同
,工作时受伤
能不能起诉
老板?
答:
没有签订劳动合同
,在工作时受伤的,属于工伤,受伤职工
可以
要求用人单位支付工伤待遇。虽然没有签订劳动合同,但只要实际在用人单位上班的,双方间存在事实劳动关系,职工在工作时受伤的,符合《工伤保险条例》中关于认定工伤的规定,属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:...
没有签订劳动合同
,劳动者提起劳动仲裁后,
还能
否向人民法院
起诉
?
答:
2、
劳动
仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则,且属于
不告不
理的程序性问题。在对方当事人
未
当庭提及仲裁时效的情况下,劳动仲裁委员会不应当主动审核该问题。但遗憾的是,仲裁实践中劳动仲裁委员会主动审核仲裁时效的情况并不少见,存在此种现象也
不能
完全归咎...
工作超过两年
没有签订劳动合同
,
可以
申请双倍工资赔偿吗?
答:
劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起七日内作出受理或
不
予受理的决定,决定受理的,自决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书十五日内
可以
向人民法院
起诉
。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系...
未签订
书面
劳动合同能
不
能劳动
监察
答:
公司
不签劳动合同
,
可以
到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再
起诉
。直接起诉法院不受理。仲裁结果对
诉讼没
有影响。没有劳动合同,要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过...
没签劳动合同
补签的
还能起诉吗
答:
没签劳动合同
补签的
还能起诉
。补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为,可使双方
未签订劳动合同
前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。劳动者不续签劳动...
没签劳动合同
,自己从收银台拿走自己本月工资
可以吗
答:
一、如果你是给用人单位工作,有两个途径
可以
要求支付工资:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果
未签订劳动合同
,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求...
很多公司
没有签订劳动合同
,没签
合同可能
会有哪些弊端?
答:
不能免除缴纳保险的义务
没有签订劳动合同
并不能免除很多公司为员工缴纳社会保险的义务。按照法律的规定,公司只要发生了用工行为,就自动与员工形成了劳动关系,就算是没有签订劳动合同,员工也依然享有劳动法上规定的各种权益,公司也需要承担劳动法上的义务。而缴纳社会保险就是公司不
能够
免除的强制性义务。
未签订劳动合同
,但还在继续上班,没准备辞职,能要求劳动赔偿吗?
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解
不
成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们
可以起诉
到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之...
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