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没签合同主动离职工资被克扣
员工
自动离职
三天没上班扣除九天
工资
,合法么?
答:
如果
未签订
劳动
合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍
工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金 二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。应该补办
离职
手续,这样才可以结清工资、取得解除劳动合同证明。 如果当事人提前一个月(试用...
没有签劳动合同
,被扣
工资
怎么办?
答:
劳动者如果被用人单位无故
克扣工资
后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动
合同
的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的...
劳动法
没签合同辞职
老板
克扣工资
怎么办
答:
但要注意一年的诉讼时效问题,双倍
工资
的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以
没有签订
劳动
合同
的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。公司处罚员工,要按公司的规章制度的规定来处理。2,同时公司的规章制度要经民主程序,要...
没签
劳务
合同辞职
直接走人公司要扣我15天
工资
?
答:
不合理。公司过错在于
不签
劳动
合同
。法律规定,不签劳动合同,从第二个月起从,员工可以要求双倍
工资
。所以第二个月的双倍工资,可以向老板主张。所以,可以与老板协商解决以上问题。若协商不成,可以申请劳动仲裁,
没有签订
劳动合同同样可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
员工
自动离职
有
工资
吗,
没签
劳动
合同
答:
员工在
没签
劳动
合同
的情况下
自动离职
也是有
工资
的,劳动者提前三十天书面提出辞职,可以解除劳动关系,不需要赔偿单位损失,用人单位不能以劳动者离职为由
克扣
劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律分析员工自动离职,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
老板
克扣工资
,但是我
没签合同
应该怎么处理
答:
法律分析:
没有签劳动合同
超过一个月不满一年的未订立合同的,支付双倍
工资
。超过一年的,视为订立无固定期限劳动合同。老板扣工资的处理方式是先与老板协商,协商不成,到劳动监察大队举报,对处理不服,到劳动仲裁庭申请仲裁;仲裁不服的可以依法提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条...
工地上
没签
劳动
合同
老板
克扣工资
怎么办
答:
法律主观:《劳动法》
没签合同辞职
老板
克扣工资
,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令期限支付足额的劳动报酬;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
...现在我
辞职
了,公司还以各种理由
克扣工资
,公司没有和我
签订合同
·和...
答:
之后肯定是违法的,即使你没有跟公司
签订
劳动
合同
,但是你们有了事实上的实际功用关系,所以一样可以去你公司所在地的劳动局的劳动局申请劳动仲裁,可以拿着你的
工资
条或者是工资流水,还有上班的打卡记录等等。这些都可以作为证据,而且他没有给你买保险,这个肯定是违法的,你还可以要求他要帮你补交 ...
老板
克扣工资
怎么办 没有
签合同
答:
一、老板
克扣工资
怎么办 没有
签合同
1、老板克扣工资处理方式如下:(1)与老板协商解决;(2)到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉,由其责令用人单位改正;(3)如果对仲裁结果
不
服,可以依法向人民法院提起诉讼。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动...
没签合同
,没交社保,我
辞职
申请批准后,老板要
克扣
部分
工资
?
答:
不管你有
没有签订合同
,只要是你在企业上班,那么企业都是有义务给你交纳社保的,如果老板要
克扣
你部分
工资
,你可以去当地的劳动局进行举报。
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