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没签合同干半个月辞职有工资吗
干了二十天
辞职没签合同
可以得到
工资吗
?
答:
法律分析:可以,在用人单位拖欠
工资
的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,向当地劳动保障监察机构投诉举报或者申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第十一条 用人单位
未
在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬
不
明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同...
没签合同
上七天班
工资
怎么办
答:
1·法律分析:上班7天主动
离职有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签
没签
劳动
合同
,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
上班15天
没签合同辞职有工资吗
答:
上班15天
没签合同辞职有工资
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当...
上班18天
辞职有工资吗
?
没有签劳动合同
答:
法律主观:
没签合同
工作十天后
辞职
,也是
有工资
的。一般情况下,劳动者只要提供了劳动,无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同,是事实劳动关系,用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬。
入职
半个月
,
未签订合同
,
辞职
可以拿到
工资吗
答:
入职
半个月
,
未签订合同
,正常的
辞职
是可以拿到
工资
的,不支付工资用人单位违法。一、作为劳动者,首先要证明与该公司之间存在劳动关系。例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险...
没签合同干
了
半个月辞职
给
工资吗
?
答:
3、申请劳动仲裁期间,
不
耽误劳动者去新单位工作。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2
个月
的
工资
作为赔偿。《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续...
没签合同
工作十天
辞职有工资吗
视频时间 01:25
没有签合同辞职
说走就走给
工资吗
答:
律师解答 劳动者
没有签合同辞职
时说走就走,单位要给
工资
。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资;且单位应当在与劳动者解约或者终止合同时一次性付清劳动者的工资。法律依据 《《工资支付暂行规定》》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...
试用期一
个月
过了,
没签合同
,
辞职有工资吗
答:
法律分析:
没签合同
也是
有工资
的。试用期也是需要签劳动合同的,试用期没签合同的,自动
离职
的,工资按照约定的工资计算,如果试用期超过一
个月
仍然
没有签劳动合同
的,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立...
上班八天
没签合同辞职有工资吗
答:
上班八天
没签合同辞职有工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。如果用人单位超过1
个月
不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付...
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