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没签合同自己申请离职有双倍工资吗
在公司做了5年,交了18个月社保,一年一
签合同
,老总说
不
再续签了,无故...
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速
辞职
),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、
不
按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动
合同的
要求;二是根据职工
自己的
选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出
申请
(编者令名协商辞职),双方协商一致解除...
单休.每天八时.周末无加班.
辞职有
补偿金吗
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速
辞职
),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、
不
按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动
合同的
要求; 二是根据职工
自己的
选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出
申请
(编者令名协商辞职),双方协商一致解...
企业
未
与员工
签订
劳动
合同
,
离职
员工把企业给告了
答:
劳动者
离职
1年内,都是可以
申请
起诉企业,要求原用人单位支付
未签订
劳动
合同的双倍工资
。法律分析根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职1年内,都是可以申请起诉企业,要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍...
没有签合同没有工资
条没有交社保,
我
可以
申请
劳动仲裁么?
答:
没有签合同没有工资
条没有交社保,是违反劳动合同法的行为、可以向劳动监察部门进行举报,要求其赔偿。通常能证明劳动关系的证据都是可以作为劳动关系的证明的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一...
劳动
合同没有签订
并且已经
协议离职
答:
劳动案件完全可以
自己
处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望
我
的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面提出
离职
后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签订
劳动
合同的双倍工资
(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始...
问一下甲方没把
合同
给
我
,最后甲方在合同后面说
辞职
只给80元一天合法吗...
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速
辞职
),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、
不
按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动
合同的
要求;二是根据职工
自己的
选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出
申请
(编者令名协商辞职...
员工
离职
后告公司
没签
劳动
合同
答:
没有劳动
合同
,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作
不
超过一年的,可以要求从入职第二个月起
的双倍工资
补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同,
没有双倍工资
补偿。二,劳动仲裁的流程劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁
申请
之日起四十五...
...
没有签劳动合同
。现在
离职
。还能要求发
我双倍工资吗
...
答:
没有签订
劳动
合同
用人单位应从第二个月起支付你
双倍工资
,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
没签
劳动
合同
擅自
离职
合理吗?
答:
当事人可以根据
自己的
情况,提前向单位
申请离职
,也可以与单位协商,如果单位有违法情形的,可以直接离职。离职时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动
合同的
证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时可以以
未签订
劳动合同提出
双倍工资
赔偿。二、公司
不签
劳动合同...
没签合同
自离了能拿到
工资吗
答:
没签合同
自离了能拿到工资。1、若劳动者未签订书面劳动合同而
自行离职
,用人单位仍应支付劳动者实际工作时间的劳动报酬;2、如果劳动者
的离职
给用人单位造成了损失,用人单位可以要求劳动者进行赔偿;3、在未签订书面劳动合同且服务期超过一个月不满一年的情况下,用人单位应每月支付劳动者
双倍工资
;4、劳动...
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