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没签合同辞职多久能走
没有
签劳动
合同
做不满一个月
辞职可以
马上走吗?
答:
一般
没有
签订书面劳动
合同
的,为不定期劳动关系,但是虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但你仍应提前30天通知用人单位
才能离职
。同时你可以向公司要求支付
未签订
劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
没签
劳动
合同
的
辞职可以
马上走人吗
视频时间 00:50
没签合同辞职
什么时候
能走
答:
1、
没签
劳动
合同
,你书面
提出离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请...
没签合同
,
可以
即时
辞职走
人吗?
答:
没有签合同
,也不可以即时
辞职走
人的。首先如果是新入职,一个月之内签订劳动
合同合同
就可以的,如果在这期间要
离职
,有试用期的提前三天,没有试用期的提前一个月。如果就是从头到尾都没有签合同,但是真是存在劳动关系,那就视同有劳动合同处理,应该提前一个月提出辞职。
没签合同
,
可以
即时
辞职走
人吗?
答:
没签合同可以
随时
辞职走
人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不
能辞职
立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以...
没签合同辞职
之后
可以
马上走人吗?
答:
以未缴纳社会保险提出解除劳动关系的话,你可以立即就走。1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动
合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司...
没签合同
当天
辞职
是否就
可以走
人
答:
劳动者当天
辞职
,是
不能
当天就走人的,劳动者辞职应当提前一个月以书面的形式通知用人单位。用人单位
未
与劳动者
签订
劳动
合同
的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
没签
劳动
合同辞职可以
马上走人吗
答:
用人单位未与劳动者签订劳动
合同
的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签
劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人...
没有签合同辞职
当天
能走
,和拿工资吗?
答:
没有签合同辞职
当天是
能走
和拿工资的,劳动者辞职到期以后,用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续。用人单位没有与劳动者签订劳动的合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
我
没签
劳动
合同
,
可以
随时走人吗.
答:
没有
签订书面劳动
合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
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