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没签离职协议算离职吗
入职
没有签协议
,也
没签合同
,离职时
没离职
手续,公司以没办离职手续
答:
用人单位未与劳动者签订劳动
合同
的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签
劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!劳动者
辞职
到期,用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理...
未
转正的员工可以
不
办理
离职
手续吗?
答:
只要用人单位与员工
签合同
,那么员工提出
辞职
,而且按规定办理
离职
手续的,单位必须开具离职证明。用人单位
有
下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律...
劳务派遣
没有
签劳动
合同
,口头
离职算吗
?
答:
如果
没有签订合同
,从第二个月起单位应该支付双倍工资,超过一年的,视为建立了无固定期限劳动合同。对于你而言,试用期提前3天、正式的提前30天提出均可以解除劳动合同,法律没有规定书面,所以口头也是可以的,只是后续举证可能存在劳动。所以一般情况下都是写个简单的
辞职
报告。
签了劳动
合同
可以随便
辞职吗
答:
不可以随便
辞职
,劳动
合同签
了没到时间可以与单位协商,协商一致,可以解除,劳动合同一经当事方
签署
生效,就不能随意解除,劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,
属于未
按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
辞职算不算
违约
答:
如果
是
正式员工,签
有
劳动
合同
,一般是提前一个月写
辞职
申请,从写辞职申请那天开始,用人单位最多只能留一个月时间。一个月时间到了,可以强行
离职
,公司必须结算工资到离职前一日。当然,如果您提交了辞职申请,公司也有可能马上让您走人,只要工资结算到位即可。由于上述这两种情况,都
不
理想,彼此
属于
...
假如用人单位
没有
签订劳动
合同
,
辞职
的时候需要申请吗?
答:
2.一定确认
没签订
过有关服务器的
协议
和保密协议,同样你
离职
时这些协议就会起作用约束你,除非你可以用钱来取消服务器和保密义务。3.回想一下,公司没签劳动
合同
或者劳务派遣协议,有
没有
每月定期给你发工资?如果有那就产生了事实劳动关系,如果你不是主动
辞职
或者公司原因(倒闭,解散,裁员,重组等)...
没签合同
自己
辞职
了怎么赔偿
答:
离职
后
没有
补偿。但是离职前由于用人单位未与劳动者签订劳动
合同
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当
计算
至满一年前,也就是说
未签订
劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月...
我在本单位上班了九个月,
没签合同没
交社保,目前我想
离职
,需要提前30天...
答:
这个当然需要呀,如果你想要最后一个月的工资的话,那就必须要书面申请
离职
,只有这样,对方才会给你发最后一个月的工资。
...店长让员工调到外地去,
不
愿意去的就让自己交
离职
书,这个情况怎么办...
答:
公司
不
经协商变更工作地点的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除
合同
或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。所以,店长说让员工自己提
离职属于
侵权行为,可以不予理会或交当地劳动仲裁部门。
公司没给我底薪,我可以随时
辞职
么?
答:
辞职
其实也是一门学问,如果辞职者不了解辞职的程序,不能握好一些辞职的技巧,很
有
可能给自己造成一些不必要的麻烦或损失。 俗话说,“人走茶凉”,当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候起,得到的肯定
不是
笑脸,因此,如何顺利地辞职,充分维护个人的合法利益就成为辞职者要认真考虑的,本文与大家探讨的也就是...
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