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泄露员工工资的处罚
泄露薪资
制度严重吗
答:
公司实行严格的
工资
、奖金保密制度;
员工
有权向公司人力资源部询问和了解有关自己工资、福利的情况,但不得向他人
透露
自己和他人的工资、福利情况,不得询问、讨论自己和他人的工资、福利情况;员工违反工资保密制度,视为严重违反公司劳动纪律。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商...
泄露
自己
工资
是否应该
处罚
?
答:
不合法 1、
员工
泄漏公司商业秘密等对公司造成不良影响和损失,可以按公司规章制度
处罚
;这里还有两个前提,一是证明
泄漏的
属于公司的商业秘密,二是公司有规则制度;前面是定性,后面是处罚的依据;2、从证据角度,公司并没有任何证据证明你的
工资
信息是你泄漏的;...
员工泄露工资
表会犯法吗
答:
法律分析:一般情况下,
员工泄露工资
表是不犯法的,但是依据相关规定,如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,劳动者违反了的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
工资
条可以随便给别人看吗?
答:
不同的地方有不同的处理方法,实际上每个案件都不一样,笔者在裁判文书网找了一个案例,
员工泄露薪资
公司不能开除。案号:(2018)苏0583民初13538号,赵某于2013年入职某建筑公司,2018年,公司向赵某发送解除劳动合同通知书,赵某认为公司违法解除劳动关系,遂提起劳动仲裁。公司认为,赵某多次违反公司...
公司老板把
员工
身份信息给另的公司发
工资
算什么行为?
答:
如你所述,该种行为不合法,严格追究起来,属于用人单位未足额支付劳动报酬,可以主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金。对于用人单位来说,涉嫌劳动部门
的处罚
。
泄漏
工资
被开除合理吗?
答:
当然,在实际操作中,公司应该确保开除决定的公正性和合理性。这意味着公司应该进行充分的调查,确保
员工
确实存在
泄露工资的
行为,而不是仅凭传闻或猜测就做出决定。此外,公司也应该在开除前给予员工申辩的机会,确保员工的合法权益不受侵犯。总之,泄漏工资被开除是合理的,但前提是公司必须有明确的工资保密...
员工
在
泄露薪酬
后被企业开除,企业这么做是否合法?
答:
而在这个时候,员工还
透露
了
工资
,那么,企业可以对员工进行
惩罚
。但在这个时候,企业也是不能够去开除
员工的
,因为这件事情不足以让企业开除员工,还有就是企业随意的对员工进行打压,也是需要去对员工进行赔偿,不然就是属于违法事件。一、如何看待这件事情?员工之间讨论工资是很正常的情况,而有一些企业...
一个人的
工资
条属于隐私吗
答:
一、原则上,
职员的
工资不属于隐私。公开工资分配表中记录的个人在工作中的劳动所得数额,就不需任何个人的同意。这是因为:1、工资分配表反映的是分配劳动所得的情况(是否存在领导多分多得、克扣
职工工资
等问题)和记录,不归个人所有;2、劳动分配与全体劳动者的公共利益息息相关,三是国家行政法规有...
泄露工资
被开除合理吗?
答:
从目前的司法裁判来看,很多法院在审理中认为,
员工泄露
工资或打听同事工资,尚未达到“严重”违反企业规章制度的程度,因此认定企业开除员工属于违法解除劳动合同。在不少劳动法专家看来,只有在企业的规章制度合法有效,员工泄露工资或者打听同事
工资的
行为达到严重程度的情况下,企业据此开除员工才有可能被认定...
员工泄露
自己的
薪酬
,企业将其开除违法吗?
答:
这要看具体情况。如果企业表示,已经告知
员工
不能
泄露
自己的
工资
,但员工依然泄露了,那么企业可以对员工进行相应
的惩罚
,但无权开除员工。如果企业和员工在事前签过一些保密条款,条款中规定员工不能
透露
自己的
薪酬
,那么就要另当别论了。劳动法中没有强行规定,说员工如果透露了自己的薪酬就必须遭到企业的...
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