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法定假日强迫上班违法吗
...春节带电脑回家工作被开除,
假期
期间公司有权让员工在家
工作吗
...
答:
所以导致我们很多人都不情意,在
假日
的时候,接收公司的
工作
,但是如果拒绝领导的话,又会像这位男子一样被公司开除,然后自己就可能会丢掉自己的饭碗,不得已,所以每回领导有要求的时候,几乎都会答应,虽然每次都是忍气吞声,但是也无可奈何。因为现在就业难度特别大,很多待业人员盯着着我们的岗位,如果...
法定节假日
有权拒绝
上班吗
答:
法律主观:
违法
,
法定节假日
特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工 加班 的,应当支付不低于当日 工资 300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行...
劳动者到底要不要
法定假日
加班?
答:
二、
法定节假日
加班公司不给加班费
违法吗
违法。法定休假日安排劳动者
工作
的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定...
五一
法定假日
老板
强迫
员工加班,员工有权不去吗?
答:
李涛竞拒绝了老总,说自己有重要的事不方便和马总出差。随后,在2018年8月份的一天,李涛早晨
上班
迟到了十来分钟,本来吗,员工偶尔迟到十来分钟,在我们公司是不算什么的,可这一次,正好让马总碰上,马总让李涛走人。……实践中,公司变相
强迫
员工加班主要表现为公司通过制定不合理的劳动定额标准,使得...
对于
法定假日
,如果公司要求加班,这个问题法律是怎么规定的
答:
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人
法定工作
时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
法定假日
公司要求加班我请假这种情况扣工资
合法吗
《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的
法定节假日
)第...
公司
强迫
员工加班
违法吗
?
答:
5. 经批准实行不定时
工作
制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。6.加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+
法定
休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间 所以,
强迫
员工加班肯定是
违法
的...
公司不按国家
法定
节日
放假
还要
强迫
性加班,这合理吗
答:
如果超过了《劳动法》规定的
工作
时间,是
违法
的。但是也要考虑另外的问题就是,如果这份工作都能
强迫
加班,说明公司不规范,那么为什么还要选择在这里工作?如果是个人条件限制,找不到更好的,那么也就没有谈判的权利了。外企都并不鼓励加班,因为加班费很高,所以加班都是自愿行为。
没有月休的
工作违法吗
答:
违法
。国家实行劳动者平均每周
工作
时间不超过四十四小时的工时制度,全月午休剥夺了劳动者的休息权。用人单位加班应征得劳动者的同意,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家
法定假期
期间延长工作时间,称为“加班”。目前,...
关于国家
法定节假日
,公司要求员工加班,员工因为生病没加班,公司是否有...
答:
不可以。
法定节假日
属于有薪假,
上班
的应当支付3倍工资,不上班的不扣工资。单位扣9天工资属于严重
违法
。你可以向当地的劳动监察投诉,也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。用人单位依法安排劳动者在标准
工作
时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;(一)在日标准工作时间以外延长...
公司长年
强迫
员工加班?
答:
3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守
工作
时间和休息休假...
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