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法定周末加班几倍工资
周末加班
怎么算加班费?
答:
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬;3)根据本条的规定,变相强迫劳动者
加班
的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作...
法定
节假日
加班
为三
倍工资
怎么算?
答:
1、
法定
节假日加班的三
倍工资
的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300 2、因此由于基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为:(1)加班时间小于或等于8小时,
加班工资
=1500/21.75*300%=206.9元 (2)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*(A...
厦门市
周末加班
小时
工资
如何计算,还有国家
法定
节假日小时工资如何计算...
答:
周末加班
发2
倍工资
,国家
法定
节假日加班发3倍工资。《中华人民共和国劳动法》用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
4月29上班
几倍工资
答:
1. 什么是上班
几倍工资
?上班几倍工资指的是在
法定
休息日,如国家法定节假日和
周末
等,
加班工资
计算比平时多出几倍,通常是2倍或3倍。这是因为在法定休息日加班需要额外支付给员工更高的工资作为奖励,以补偿员工繁忙的生活和工作压力。2. 为什么会出现4月29日上班几倍工资?据国家法定节假日安排,...
...签了一份有关综合计算工时工作制的合同 意思是
加班
给1.5
倍工资
...
答:
标准工时制,即一天工作不超过八小时,一周工作五天的工作制度。那么超出的工作时间算加班,加班费的计算,根据劳动法第四十四规定,平常加班按1.5
倍
计算,
周末加班
按2倍算,
法定
节假日加班按3倍算。所以,无论周末或法定节假日加班费都按1.5倍算,明显不合法。可和劳动部门投诉。如果有劳动合同,建议...
星期六,日或
法定
节假日
加班
应补休几天?
答:
用人单位安排劳动者
周末加班
的,应当安排劳动者补休,
加班几
天补休几天,未安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者节假日加班的,没有规定必须安排补休;但应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,...
加班
算调休违法吗
答:
3、劳动者在
法定
节假日
加班
的,公司至少需要支付三
倍工资
的加班费。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、...
加班
算调休违法吗
答:
平常
周末加班
的员工是可以以调休来代替加班费的。不给加班费用调休来抵消加班,是违法的。用人单位安排劳动者休息日加班的,可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或
法定
休息日加班的,不能调休,必须按照法律规定支付
加班工资
。安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
法定
节假日3
倍工资
的都有哪几天
答:
全年
法定
节假日共有十一天,其中元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。法定节假日上班属于
加班
,必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人
工资
百分之三百的工资报酬,不得用调休替代。
公务员在
周末
与
法定
节假日
加班
,有享受三
倍工资
的待遇吗?谁有详细的公文...
答:
公务员的
加班薪酬
,没有特别的法律规范调整,也是遵从《劳动法》中的相关规定。《劳动法》第四十四条明确规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作...
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