33问答网
所有问题
当前搜索:
法定节假日不放假可以调休吗
公司
可以
自己调整清明节
放假
时间吗
答:
可以。法定假日公司私自调班并不违法,只要在法定的范围内,调整上班时间是合法的,但是
法定节假日不可以调休
,调休是违法的。根据中华人民共和国劳动合同法明确规定,法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬,因此很多企业为了法定节假日不支付三倍的工资,在法定节假日当天调班,让员工...
法定节假日
加班
可以调休
不给加班费吗
答:
1. 用人单位不能仅通过
调休
方式来替代
法定节假日
加班费的支付。2. 根据相关法律规定,在法定节假日安排劳动者工作,用人单位必须支付给劳动者相当于正常工作时间工资三倍的加班费。
清明节放
不放假调休
合法吗
答:
清明节
放假调休
是合法的。清明节是我国的
法定节假日
之一,根据相关法律法规,劳动者在法定节假日享有
休假
的权利。而调休则是在法定节假日与周末休息日之间进行调整,以保障劳动者的休息权益。因此,清明节放假调休是符合法律规定的。在实际操作中,清明节放假调休的具体安排通常由政府部门发布通知进行规定。
法定节假日可以调休
不支付加班费吗
答:
法律主观:
法定节假日
加班是
不可以调休
的,用人单位必须给加班费。用人单位安排劳动者在休息日加班的,可以通过补休来抵消加班费,用人单位能够安排补休的,就不需要支付两倍的加班费;在法定节假日安排劳动者加班的,就必须向劳动者支付三倍工资,不得用调休来抵消加班费,法定节假日是不能进行补休的。法律...
法定节假不放假
,过后补休,不计加班费是否合法?
答:
其他的时间加班,可以补休,不需要支付额外的工资。根据国务院发布的《全国年节及纪念
日放假
办法》(国务院令第270号)规定,我国
法定节假日
包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年元旦(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1...
法定节假日可以
与平时调换吗?
答:
我国《劳动法》规定,
法定节假日不
允许与平时工作日调换,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。依据:《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他
休假节日
...
劳动法
节假日调休
规定
答:
即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家
法定休假日
的日工资基数的300%。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等
法定节假日
加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日...
五一公司不按
法定节假日
进行
放假
,而且不正当的进行
调休
,还不给三倍...
答:
法定节假日不可以
采用
调休
就完事,需要按照发放三倍工资,你可以向劳动监察大队举报,无果可以仲裁,起诉
公司
法定节假日不
让
放假
,我是不是需要举报,违反劳动法,如果举报有什么...
答:
公司
法定节假日不放假
是否违法需要看具体的情况。法律分析首先,用人单位因为生产经营的需要,可以与工会和劳动者协商后,在法定节假日内适当加班,但应当加倍发放工资。法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,并且不得以
调休
等方式代替,如不按法定的标准来支付劳动报酬,这属于...
国家规定
法定假日
与周六周日重合的是否顺延一天
答:
是的。国家规定
法定节假日
,如果遇到双休日,应该顺延,国家会安排
调休
一天,每年国务院都会专门对
休假
进行部署安排。在《节假日管理办法》里有明确规定:法定全体公民
放假日
。包括:新年元旦(1月1
日放假
1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日1天)、国庆节(10月1日、2日...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜