33问答网
所有问题
当前搜索:
法定节假日加班3小时怎么算
综合工时制,工时中既有
法定节假日
又超工时,
怎么计算加班
费?
答:
综合工时制
计算加班
费的方法如下:1、安排劳动者在
法定休假
节日工作的,需要按照不低于劳动者本人日或
小时
工资的300%支付。2、安排劳动者在
日法定
标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付。综合工时制适用范围:1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊...
公司每周休息一天,每月休息四天,其他
法定节假日
正常休假,每天八
小时
工 ...
答:
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月...
节假日
双倍工资是
怎么算
的
答:
节假日双倍工资的
计算
方式是,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形...
...说要搞培训上九
小时
没
加班
费是否违法?我要
怎么
维权?
答:
3
、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,...
加班怎么算
?
视频时间 00:18
按深圳最低工资标准1500算工资的话,公司一天8
小时
加班
费是
怎么算
...
答:
随着最低工资上调,加班工资
计算
基数有变,至少应以最低工资为基数计算。平时、休息日、
法定节假日加班
工资,至少是最低工资标准按
小时
或天数折算后的1.5倍、2倍、
3
倍。也意味着,平时、休息日、法定节假日加班工资分别不得低于19 .95元/小时、26 .6元/小时、39 .9元/小时。休息日、节假日加班,...
节假日
上班
加班
费
怎么算
?
答:
法定节假日加班
工资:正常工作时间工资÷21.75天÷8小时×
加班小时
数×4倍(法定节假日不工作也有1倍工资;加班的,额外发3倍)更加劳动者权益,请参照《劳动纠纷案件常见仲裁请求总结》,http://user.qzone.qq.com/376784230/blog/1355357600。
2月过年
三
倍工资算167
小时
以外? 我公司规定上班时间是167小时那我春节...
答:
过年的
三
倍工资以
法定节假日加班
为支付条件,与当月是否干满足月工时无关。按照国家规定,春节放假三天,为法定节假日。按照《劳动法》第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”的规定,法定节假日为带薪节假日,即不工作也应得到相应工资。而春节上班...
五一
加班
是调休还是三倍工资
答:
二、五一加班费
怎么算
1、用人单位5月1日安排劳动者加班的,应当支付不低于劳动者日工资或者
小时
工资300%的加班工资;5月2日至5月5日,用人单位安排劳动者加班的,可以选择安排劳动者补休,不支付加班工资。不给予补休的,应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资200%的加班费。2、在
法定节假日加班
的,...
法定节假日加班
工资
怎么计算
?
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
小时
工资标准的150%支付劳动者工资;(二用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(
三
)用人单位依法安排劳动者在
法定休假
节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜