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法定节假日加班然后补休
法定节假日加班
过后
补休
还有加班费吗
答:
应当有。
法定节假日加班
的,单位必须支付3倍的加班工资,并且不得以
补休
代替加班工资,但是可以在支付3倍加班工资的基础上再补休。
法定节假日补休
答:
为此,李某将所在单位诉之市劳动争议仲裁机构。结果,经仲裁庭调解,双方当事人达成协议,由电子公司一次性支付李某春节3天
法定休假日加班
工资340元。应该说,这一起既普通,又具颇具代表性,又有相当示范意义的案例。现时中,有不要企业在职工
法定节假日加班
是
补休
还是发加班费的问题上,或存在认识的...
法定节假日加班
,公司不算加班费,过后
补休
,请问补休几天?
答:
劳动法规定,
法定休假日
(节日)
加班
必须支付三倍工资,不允许调休。月计薪天数,加班工资应以此计算,而月计薪天数只与双休日有关,与
法定节假日
无关,因此对加班费并无影响。根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定,以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资,365天...
员工
法定节假日
上班,之后给予
补休
,不给3倍工资可以吗?
答:
劳部发〔1995〕309号 70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其
补休
,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
法定节假日
(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
法定节假日
上班可以
补休
吗
答:
可以拿三倍工资的。《劳动法》中对
加班
工资的规定如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即...
员工
加班
不给加班费给记
补休
,这是否合法?
答:
言外之意就是说休息日的时候,如果安排了
补休
,那么就不需要支付工资的200%的工资报酬。对于这里的
加班
指的是休息日的加班,安排补休可以不计加班费,但是工作8小时以后的加班,延长工作时间的加班,那么不能够用调休处理,必须要支付相应的劳动报酬。对于
法定节假日
安排加班的,那么这个不能够用调休来进行...
请问,
法定节假日加班
员工提出不要加班费要
补休
,加班一天补休一天还是补 ...
答:
法律规定,
法定节假日加班
,单位应支付加班费。
补休
3天没有法律依据。
三倍工资可以以调休方式补吗
答:
法定节假日加班
的,用人单位要按劳动法的规定支付三倍的工资。 法律没有三倍时间调休的强制规定,如果劳动者愿意调休,可以向用人单位提出,由双方协商解决。 调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其
补休
,因为按照《中华人民共和国...
法定节假日
补班规则
答:
另外,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。一、
加班
费标准:1、在
法定节假日
期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、
补休
替代;2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排...
节假日
给了
加班
费还给休息吗
答:
法律主观:
法定节假日加班
是要支付加班费的,不能以
补休
抵扣。法律客观:为:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
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