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法定节假日双薪怎么算
不足一个月的工资
计算
方法是什么
答:
工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。日工资计算方法:日工资工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资工资收入÷(21.75×8)节假日加班费
计算节假日
加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班
双薪
(月工资收入÷21.75×200%...
基本工资1500毎月休4个星期天工作12个钟请问该
怎样算
答:
休息日加班工资=加班工资的
计算
基数 ÷21.75× 200 按照目前北京市职工月平均工资3008元计算,如果某劳动者08年春节长假七天都加班,那么前三天是
法定节假日
(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为3008÷21.75×300%=414.9元,后四天是双休日调休(即初三至初六)拿
双薪
,每天加班费为3008÷21.75...
法定
有薪假是哪几天
答:
第一条 为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。 第二条 全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); 2014年
法定节假日
中哪几天是三薪,哪几天是
双薪
? 2014年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期具体安排: 一、元旦:...
2018年
法定假日
三倍工资的都是哪几天?
答:
你好,2018年
法定假日
三倍工资的共有11天,分别是:1月1日(元旦节)、2月16-18日(春节)、4月5日(清明节)、5月1日(劳动节)、6月18日(端午节)、9月24日(中秋节)、10月1-3日(国庆节)。
谁能提供中国
法定节假日
都是几天?工资又是
怎么算
的?
答:
第七条 本办法自发布之日起施行。劳动者在
法定节假日
加班,按照《劳动法》规定应当得到300%的工资报酬,这是一个早已被人们所熟知的“法则”,可是许多读者还是想多了解一些有关加班工资的
计算
方法,如果用人单位不按照规定支付加班工资
怎么
办?记者日前采访了天津市劳动和社会保障局的相关负责人。一问:...
国能远海航运有限公司待遇
答:
1、工作期间提供住宿及营养三餐。2、周末为
双薪
,
法定节假日
为三倍工资。3、每周休息一天,可进行调休和存假。4、年底分红不低于总收入的百分之四十五。
工资
怎么算
才正确
答:
此前劳动部门规定,
法定节假日
加班,员工应该获得三倍的工资,即按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而休息日加班,员工则应该获得
双薪
,即按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。节前有媒体称,我国有地区法定节假日300%加班工资,是按包含员工当日正常应得工资来
计算
发放...
2017年国庆放假期间扣工资合法么?
答:
该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念,用以
计算日
工资、小时工资,而俗称的节假日加班三薪、公休日加班
双薪
正是以日工资、小时工资为计算基数。 《通知》明确指出,按照《劳动法》第51条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资, 也就是说11个节假日即使不上班也应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪...
节假日
的三
薪怎么算
答:
2、 安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。3、加班加点的日工资
计算
:按本办法第九条原则确定的计算基数,除以每月平均制度工作天数20.92天 第五、按上述办法,很容易就可以计算出你所说的三薪了。问题四:
法定节假日
到底应该是三薪还是
双薪
法定休假...
2014年
法定节假日
中哪几天是三薪,哪几天是
双薪
答:
、10月11日(星期六)上班。以上放假调休日期中,属于国家
法定节假日
安排加班需支付三薪的为:元旦(1月1日)、春节(1月31日、2月1日、2月2日)、清明节(4月5日)、劳动节(5月1日)、端午节(6月2日)、中秋节(9月8日)、国庆节(10月1日、2日、3日)。其余日期加班支付
双薪
。
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