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法定节假日强制上班是否违法
法定假日强制上班是
可以的吗?
答:
公司
强制法定节假日
加班,维权要采用合法的方式和途径。如果公司有加班的需求,如果是劳动者同意的话,就可以加班。对于很多公司来说,很多公司都会存在一个加班的情况,因为公司会根据自己的业务需求来规划相应的一个员工的
工作
,那么对于法定节假日来说,此时也是要注意工资的发放的。
法定节假日强制
加班否则扣钱?
答:
法定节假日强制
加班就算违法如果还扣钱那么更
是违法
严重。法定节假日加班,不仅不应该扣员工的钱,还应该给员工发三倍的工资,作为加班的补偿。而且在法定节假日要求员班不能强制,只能出于协商的基础上才可以。 一、法定节假日强制加班否则扣钱?不仅不扣钱还应该加班费。如果用人单位安排加班不支付加班...
法定节假日
要求加班
违法
不
答:
(三)
法定休假日
安排劳动者
工作
的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据相关的法律规定,法定的节假日也是可以加班的,但是前提是需要和劳动者进行协商一致,并且需要按照规定支付劳动者加班的费用。如果用人单位不支付加班费,应用或者是
强制
性要求加班,那么就是属于
违法
的行为,劳动者可以依法维护...
节假日上班
没有三倍工资
违法
吗
答:
- 安排员工延长
工作
时间的,支付不低于工资150%的报酬;- 休息日安排员工工作且无法安排补休的,支付不低于工资200%的报酬;- 法定休假日安排员工工作的,支付不低于工资300%的报酬。三、
法定节假日强制
加班
是否违法
1、违法。用人单位不得强制员工在法定节假日加班工作。2、根据规定,用人单位因生产经营...
国家
法定假日
安排
上班违法
吗?
答:
要根据具体情况来进行判断。如果是单位与劳动者进行协商之后加班,并且按照三倍支付加班工资就不违法。并且
法定节假日
加班是只能支付三倍的工资的,单位不可以安排劳动者补休来拒绝支付加班工资。 一、国庆公司要求加班
是否违法
要根据具体情况来进行判断。如果是单位与劳动者协商进行加班的,并且按照三倍支付...
强制上班违法
吗
答:
1、用人单位在
法定节假日强制
员工
上班
,
是违法
的。 2、法定节假日是全民休假的节日,用人单位应当安排员工休息; 3、不能安排员工休息的,必须与员工、工会协商一致来加班,并且依法支付加班费; 4、员工不愿意的,可以拒绝,单位不得强制。 5、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条...
国庆节
上班
没有加班费
违法
吗?
答:
公司在国庆节
强制
加班,而且不给予劳动者加班费的行为
是违法
的。因为我国规定,
法定节假日
是不允许调休解决的。所以公司应该给予劳动者不低于普通公司300%的薪资,及时补偿应该。 一、国庆节
上班
没有加班费违法吗?国庆节上班没有加班费属于违法行为,根据法律规定:国庆节属于我国法定节假日,在法定节假日...
节假日强制
加班
是否违法
答:
1.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,所以
法定节假日强制
加班
违法
。2.发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修等紧急情形下可以要求加班。
法定节假日上班违法
吗
答:
一、
法定节假日上班违法
吗1、法定节假日上班违法。(1)用人单位不可以
强制
员工加班
工作
;(2)按规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得...
工厂星期天
强制上班
算
违法
吗
答:
10. 如果劳动者在
法定节假日工作
,而用人单位未支付相应报酬,劳动者可以通过协商或诉讼解决。11. 用人单位
违法
延长工作时间,可能会受到劳动行政部门的警告、责令改正,并可能被罚款。12. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位在特殊原因下可以延长工作时间,但需保障劳动者健康,并遵守相关...
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