33问答网
所有问题
当前搜索:
法律上的一个月按多少天算
打工
一个月按多少天算
答:
法律分析:根据我国相关
法律的
规定,一个月工资应该
按照
21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资
的计算
天数365天-104天)÷12
月1
.75天,因此一般来说
一个月法律
规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人...
一个月
的工作日
按多少天算
答:
20.83天。国家规定
一个月
的工作日是20.83天。
计算
方法是:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季。3、月工作日:250天÷12月=20.83天/月。月计薪天数是21.75天,计算方法是:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资...
法律上
每月按30
天计算
答:
法律
分析:劳动合同一般情况下是两份,公司保存一份,另一份由劳动者自己保存。每月工资是
按照
2
1
.75天或2 2.57天来计算的,公司如按30
天计算
则属违法;公司不给员工购买社会保险也是违法的,如被劳动部门监察属实,将受到劳动部门的行政处罚,且员工可以据此提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金及...
一个月
工作日是
多少天
答:
【
法律
分析】:按月平均实际工作日数21
天计算
日工资。
按照
这种方法计算,不论大月或小月,每月应计工作日数均固定按21天计算。 各月内的双休日、法定节假日不付工资,因而缺勤期间的双休日和节假日也不扣工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
一个月
的工作日
按多少天算
答:
20.83天。国家规定
一个月
的工作日是20.83天。
计算
方法是:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季。3、月工作日:250天÷12月=20.83天/月。月计薪天数是21.75天,计算方法是:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资...
薪资
一个月按多少天
答:
法律分析:根据我国相关
法律的
规定,一个月工资应该
按照
21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资
的计算
天数365天-104天)÷12
月1
.75天,因此一般来说
一个月法律
规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列...
一个月
的工作日
按多少天算
答:
20.83天。国家规定
一个月
的工作日是20.83天。
计算
方法是:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季。3、月工作日:250天÷12月=20.83天/月。月计薪天数是21.75天,计算方法是:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资...
每月工资
计算
工作天数
答:
法律分析:根据我国相关
法律的
规定,一个月工资应该
按照
21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资
的计算
天数365天-104天)÷12
月1
.75天,因此一般来说
一个月法律
规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日...
法律上
每月按30
天计算
答:
法律
分析:劳动合同一般情况下是两份,公司保存一份,另一份由劳动者自己保存。每月工资是
按照
2
1
.75天或2 2.57天来计算的,公司如按30
天计算
则属违法;公司不给员工购买社会保险也是违法的,如被劳动部门监察属实,将受到劳动部门的行政处罚,且员工可以据此提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金及...
法律上
每月按30
天计算
答:
法律
分析:劳动合同一般情况下是两份,公司保存一份,另一份由劳动者自己保存。每月工资是
按照
2
1
.75天或2 2.57天来计算的,公司如按30
天计算
则属违法;公司不给员工购买社会保险也是违法的,如被劳动部门监察属实,将受到劳动部门的行政处罚,且员工可以据此提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金及...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜