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法律保障妇女权利
如何应对就业歧视?
答:
5.《
妇女权益保障
法》第二十四条,实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。6.《妇女权益保障法》第二十五条,在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款,在职工的招用、转正、晋级、职称...
社会法与民法的区别
答:
包括《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《未成年保护法》、《老年人
权益保护
法》、《
妇女权益保障
法》、《残疾人保障法》、《矿山安全法》、《红十字会法》、《公益事业捐赠法》、《消费者权益保护法》民法 即 中华人民共和国民法通则 。中华人民共和国民法通则,是中国对民事活动中一些共同性...
未婚女子有
权利
不生小孩吗?
答:
有权利。因为《
妇女权益保障
法》第五十一条规定:“妇女有按照国家有关规定生育子女的权利,也有不生育的自由”。未婚怀孕男方无需负
法律
责任,如果生下了孩子男方需要负抚养责任。未婚先孕的双方当事人首先需要明白一个前提,就是未婚的话双方是不能按照夫妻关系来处理,比如说常见的要求有要求分财产、...
多少岁以上算
妇女
?依据是什么
答:
上个世纪90年代中期以来,中国政府相继制定和发布了五年及十年两个《国
妇女
发展纲中要》,切实
保护
了妇女的合法
权益
,优化了中国妇女发展的社会环境,推动了妇女事业的全面进步。中国妇女不仅在政治、经济、文化、社会、家庭等领域享有与男子同等的
权利
,而且其特殊权利的保护作为国家维护和
保障
基本人权的一个...
面试遭到性别歧视怎么办?
答:
5.《
妇女权益保障
法》第二十四条,实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。6.《妇女权益保障法》第二十五条,在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款,在职工的招用、转正、晋级、职称...
判断用人单位是否存在就业歧视行为的主要依据是
答:
《劳动法》《就业促进法》《
妇女权益保障
法》《残疾人保障法》等明文规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。依据现有
法律
规定,用人单位不得基于民族、种族、宗教信仰、性别、残障、传染病病毒携带、农村进城务工身份等事由,对劳动者进行不合理的差别对待。就业歧视中,性别歧视比较典型。就业性别...
已婚
妇女
户口未迁至男方,,是否享有其户口所在地的土地使用权?最好提...
答:
已婚
妇女
户口未迁至男方,,是否享有其户口所在地的土地使用权?最好提供
法律
依据,相关的法律条例。 我们已经结婚,我妻子是农村户口,我妻子的户口没有迁出他们村,现在他们村分地,但是她们村里人说不给她分。希望大家给出我比较有效法律依据,越详细越好。... 我们已经结婚,我妻子是农村户口,我妻子的户口没有迁出他们...
如何制止就业歧视?
答:
5.《
妇女权益保障
法》第二十四条,实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。6.《妇女权益保障法》第二十五条,在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款,在职工的招用、转正、晋级、职称...
如何面对用人单位的就业歧视
答:
5.《
妇女权益保障
法》第二十四条,实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。6.《妇女权益保障法》第二十五条,在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款,在职工的招用、转正、晋级、职称...
求职时怎么避免被用人单位歧视?
答:
5.《
妇女权益保障
法》第二十四条,实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。6.《妇女权益保障法》第二十五条,在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款,在职工的招用、转正、晋级、职称...
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