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法律对绩效工资发放的约定
企业降薪是否合法?
答:
拿到后一月的
工资
单会与前月有个差额用以证明减薪的事实)5、以上2-4的证据,按规定应由单位提供,但你取好证后有备无患;二、申请仲裁以书面形式向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出;三、提出的赔偿可以有:1、根据合同
约定
,2、按
法律
规定(你的合同没看到实在无法给你一个明确的赔偿项目和...
奖金是
绩效工资
吗
答:
第四,挂钩侧重不同。
绩效工资
更多与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响,而绩效奖金意
在
牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。综上所述是小编对奖金是绩效工资吗做出的相关回答,希望可以帮助到您【
法律
依据】:《国家统计局
关于工资
总额组成的规定》第四条工资总额由...
员工加班费计算基数如何确定?
答:
综上所述,允许用人单位和劳动者对加班费计算基数作出
约定
。 地区规定: 情况一:劳动合同约定了加班
工资
计算基数,且该约定不违反
法律
强制性规定的,法院将按照合同约定计算加班费。 地区:广东、福建、浙江、湖南等地。 情况二:劳动合同没有约定,但有效的企业规章制度对加班工资计算基数有规定的,则用人单位有权依据制度...
劳动法里提到的 扣罚员工额度不得超过
月薪的
20%,月薪指什么?
答:
1.月薪包含岗位工资、
绩效工资
、职能工资以及奖金提成。根据《对<工资支付暂行规定>》有关问题的补充规定》文件第3条规定,《工资支付暂行规定》 第15条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即
在
劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动...
漏打卡不给计算
工资
违法吗
视频时间 00:45
根据
法律
规定疫情期间休假怎么算?
答:
疫情期间休假根据具体情况做出不同的计算方式,比如说如果
在
这段时间当中还是在家里进行办公的话,那么就不算是休假,而是属于正常提供劳动力应当照常
发放工资
,如果说是完全没有在家办公,那么就应当可以抵充年假。 一、根据
法律
规定疫情期间休假怎么算?疫情期间休假根据具体情况做出不同的计算方式,比如说...
考试成绩定
工资
,是否违法劳动法?
答:
1.
关于工资的
数额,如果说你原来的工资打八折以后低于当地的最低工资的话,那么公司的做法是违法的。2.关于用考试来定工资的做法要分两个方面来看:一、如果是基本工资,我认为不能用考试的方法来定,因为劳动者毕竟是付出了辛勤的劳动;二、如果公司
在
基本工资的基础上还增加了
绩效工资
(是目前工资改革...
请问劳动法规定辞职员工有年终奖吗?
答:
年终奖是属于单位给予员工的奖励性待遇,根据公司管理规定,由单位自行规定领取条件以及
发放
时间和原则。
在法律
规定中没有明确规定单位一定需要支付员工年终奖。在既没有劳动合同
约定
,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“
工资
分配应当遵循...
老板拖欠
工资
怎么办 没签合同的
答:
你好,按照国家劳动法等相关
法律
规定,在这种情况下,建议首先收集你们劳资双方存在劳动合同关系以及欠薪等方面的证据材料,比如证人证言、物证、书证等证据材料,下一步采取:(1)可以依法向当地人民法院申请支付令 (2)可以向劳动行政部门投诉;(3)可以与老板进行协商;(4)可以用其它方式证明劳动关系...
三人合伙开公司,只有一人全职参与,
工资
如何
发放
?
答:
可以根据按劳分配和股权两种结合
发放
。因为根据合伙企业
法律
规定,发生有以下情况之一的,可以决议将合伙人除名:(1)合伙人未履行出资义务;(2)合伙人故意或者重大过失给合伙企业造成损失;(3)合伙人在执行合伙事务时有不正当行为;(4)发生合伙协议
约定
的事由。共同投资人按其出资额占出资总额的比例...
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