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注销公司要对员工赔偿吗
公司注销员工补偿
标准
答:
法律分析:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济...
公司
清算
注销对员工
如何
赔偿
答:
企业
被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系的,经济
补偿金
从签订劳动合同之日起每年补偿1个月,
职工
个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的,应当从职工个人开始工作时计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的补半个月。另外...
原
公司注销
换了新公司,
对员工
有什么影响
答:
具体金额和方式可能因地区和政策规定不同而有所不同;3、社会保险金。
公司注销
后,
员工
可以按照相关政策规定享受社会保险金的待遇。具体待遇和金额根据员工的个人情况和社会保险政策规定而定。综上所述,
赔偿
的具体金额和方式可能因地区和政策规定不同而有所不同。员工在申请赔偿时,
需要
按照相关政策规定的...
分
公司注销
辞退
员工
支付经济
补偿金吗
答:
需要
,分
公司注销
,以此和
员工
解除劳动关系,那么单位需要支付员工经济
补偿
。依据《劳动合同法》第十六条 【人身损害
赔偿
】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还...
公司注销员工补偿
标准
答:
法律分析:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济...
公司
偷偷
注销
不
给员工补偿
违法吗
答:
这情况下,根据劳动合同法规定,员工是可以获得补偿的。1、
公司
解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,公司应该额外发一个月的工资。2、公司解散,
需要
支付员工经济
补偿金
。员工在公司工作,每满一年或超过六个月的补偿一个月,不满半年的补偿半个月。用人单位
注销
不
给职工
经济...
注册新
公司
,旧公司准备
注销
。不合新公司签合同,可以得到
赔偿吗
。
答:
可以。旧
公司注销
,在法律上,你们的劳动合同就要解除了,如果没有履行完,公司解除劳动合同,是
要给员工
经济
补偿金
的。而且,新公司是在法律是不可能认可旧公司的工龄的,这个只是骗员工签合同的,没有工龄,很多老员工的利益会极大受损。除非是新公司兼并了旧公司,这样的人事上,工龄是有继承的。
关于
公司注销员工赔偿
的问题
答:
您好!按《劳动合同法》规定,
公司
因
注销
而终止劳动合同,应按
员工
每工作一年支付一个月工资(超过半年不满一年算一年,不满半年支付半个月工资)的标准,发给员工经济
补偿金
。月工资为:本人最近12个月工资的平均数。你可以得到3个半月的工资补偿。(你入职几个月没签劳动合同,已过了诉讼时效)
所在的
公司
已
注销
但还在经营,
员工
是否可以得到
赔偿
?
答:
这个当然可以得到赔偿,它虽然
注销
了,但还是在经营着,
员工
有权得到赔偿,就是你
公司
宣布破产员工也可以得到赔偿,要是公司不
给赔偿
的话,你可以走法律程序。
公司
走
注销
清算流程要辞退怀孕
员工
,怎么
赔偿
?
答:
公司
走
注销
清算流程要辞退怀孕
员工
的,要进行
赔偿
。经济
补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析女
职工
从孕期开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位不得与其...
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