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派遣工有没有年休假
企业薪酬福利专员的年终总结怎么写?
答:
根据部门工作的安排,2008年的工作涉及范围较广,从薪酬福利到
员工
招聘等,做了很多的基础工作,同时,在员工劳动关系管理、员工沟通、员工关怀、员工满意度调查等方面有了取得了一定的阶段性进展,使员工关系管理工作进一步走向成熟,但同时,仍有很多工作没有开展或者不很完善,为此在2008年即将结束之际,重新审视完成的工作,...
关于调档案~
答:
如果你是干部身份,一年就是要360,如果提前两个月来交就300,学生档案就交(这是我们这边的情况),你所说的1年要交240,就说明你是办了人事代理,就是把学生档案转成干部身份,这样1年就必须交钱~然而,干部身份一年后才可以做转正定级,按你的情况,你是要改派对吧~~~办理人事代理就是这些步骤...
劳动争议案件研讨会会议纪要
答:
为及时公正处理劳动争议案件,进一步统一我市劳动争议案件裁审标准,广州市劳动争议仲裁委员会与广州市中级人民法院于XXXX年XX月XX日至XX日联合召开了劳动争议案件研讨会,市劳动争议仲裁委员会负责人、市中级人民法院分管院长、两级劳动争议仲裁委员会办公室负责人、两级人民法院民一庭负责人等参加了会议。与会
人员
就劳动...
求一篇关于劳动法的小论文
答:
[1]在日本,正式员工与
派遣员工
的收入相差一倍左右,而且在保险福利、退休金以及
年休假
方面也不尽一致。在中国,劳务派遣也是适应这一需要而产生,并如雨后春笋般地发展起来,通过劳务派遣方式就业的劳动者数量也以惊人的速度在增长。由于缺乏明确的法律规范,劳务派遣员工与正式员工在劳动关系的归属、解雇保护、社会保险缴纳...
15劳动保障知识竞赛试题及参考答案
答:
59.单位确因工作需要不能安排职工
年休假
的,可以不安排职工休年休假。( ) 60.劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开的可以不公开。( ) 61.仲裁庭可以不经调解直接作出仲裁裁决。( ) 62.用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ( ) ...
劳动争议申请书范文(通用10篇)
答:
申请人于___年2月被十堰劳务公司
派遣
到车身厂工作,___年5月25日用工单位以"效益不好、40岁以上
人员
全部辞退"为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定,未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益,请贵仲裁委员会依法裁决。 此致 劳动仲裁委员会 申请人:___ 已赞...
关于吴江市农村基本养老保险新参保的内容
答:
()57.用人单位招用
人员
,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用,否则产生争议,劳动者可以申请仲裁。()58.用人单位可以和劳动者在劳动合同中协商约定实行标准工时制或综合计算工时工作制、不定时工作制。()59.单位确因工作需要不能安排职工
年休假
的,可以不安排职工休年休假。()60.劳动争议仲裁公开...
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