33问答网
所有问题
当前搜索:
浅谈中小型企业薪酬管理论文
浅析
我国
中小型企业
的人力资源
管理
问题
答:
人力资源管理是现代企业面临的一个重要课题。如何有效地开发和
管理企业
人力资源,是关系到企业生存与发展的战略性问题。目前,企业人力资源管理存在的问题和矛盾突出,企业要有效地解决这些问题和矛盾,就必须坚持以人为本的思想,建立科学的用人机制,设计员工职业生涯和人力资源的规划,优化人员招聘策略,加强组织培训。营造和谐...
中小企业
在
薪酬管理
中存在的主要问题
答:
中小企业
在
薪酬管理
中存在的主要问题 引导语:经营者对员工的薪酬水平依据个人的主观判断,经常随意变动,在某种程度上挫伤了员工的工作积极性。下面是我为你带来的中小企业在薪酬管理中存在的主要问题,希望对你有所帮助。 引言 据统计我国中小企业约占全国企业总数的九层以上,在满足人们多层面需求、实现社会化专业协作、...
中小型企业薪酬管理
设计方案
答:
薪酬设计是建立现代
薪酬管理
制度的前提和重要组成部分。是
企业
人力资源管理中最核心的内容之一,关系到企业的经营管理以及长远的发展。 薪酬设计是对个人劳动价值的具体体现,合理的薪酬设计能充分调动人的工作热情,激发其才能的发挥,使其获得满足感,荣誉感,进而更好地促进企业的发展状大。 [编辑]薪酬设计的原则 企业设计...
中小型企业
员工的有效激励
答:
除了科学、合理的
薪酬
激励制度及人性化的精神激励机制外,
中小企业
还要综合运用多种激励手段,如员工培训、员工参与
管理
制度设计和工作内在激励等,建立一套完善的激励体系。中小企业培训体系的建立应该是在借鉴其他同性质的企业培训体系的基础上,根据自身企业的实际规模和结构来进行的。5.切实保障运行,将激励...
人力资源
论文
参考文献
答:
[13] 清华.对我国中小企业人力资源
管理
的思考[J].,学苑版.[14] 郭晶.钱谈中小企业人力资源管理问题与对策[J]..现代经济信息,2009 (3) .[15] 朱晓敏.
浅谈中小
企业的人力资源管理田社会科学家[J].,2005 (2).[16] 王洋.谈
中小型企业
人力资源管理策略田现代经济信息[J].,2010, (9).[17...
如何解决民营
企业薪酬管理
存在的问题
答:
除此之外,
企业
还可以重视非货币性
薪酬
奖励和福利的作用,这可以丰富员工的精神世界,实现员工的全面发展。4.寻找适合企业自身发展的薪酬模式
中小型
民营企业要做到稳步发展,就要信守“适合的就是最好的”的理念,避免盲目套用那些新式的、创新的薪酬模式。企业应该综合考虑企业的现实
管理
水平和人员素质情况,...
求英文翻译
答:
The Salary Management in SME Abstract; SMEs have already be an inpactible componet of the whole nation economy after over 20 year developnet. However, the problems emerging from salary managemnet are the barriers for the development of SMEs. Thus, how to set up a salary system ...
我国
中小企业
人力资源
管理
现状
答:
招聘公司急缺人才时,任意调整
公司薪酬
制度,提高薪酬水平,吸引人才。有闲置人才时又找借口,任意降低薪酬,减少经营风险。由于缺少规划导致人力资源管理上存在较大的随意性,使得人员流动性较大,最终影响了企业正常的生产经营。(二)信息技术在
企业管理
中未得到充分利用,人力部门仍忙于日常事务 很多企业虽然...
企业
文化
论文
开题报告
答:
一方面
企业
的文化需要员工的认同,使员工有归属感;另一方面企业的薪酬是否能让员工感到满足,本文针对企业这一现象进行探讨,对于企业文化与薪酬中存在的问题,提出解决办法。这将有助于企业领导改善企业的管理,提高企业的用人效率。 2.研究的基本内容
论文
提纲: 总述: 在进行
薪酬管理
时,改变传统的薪酬理念,建立起灵活...
中小型企业
人力资源
管理
案例
答:
但目前我国
中小型
民营
企业
在人力资源
管理
现状上有如下情形: 1.人才引进方式方法上缺乏合理性和科学性。 1.1?缺乏规范的招聘流程,企业需要人时就到人才市场去招聘,结果往往是招聘企业多次重复性地到人才市场上去寻找所需的人才。这样既费时又费力,造成了招聘成本过高,而且企业又难以招到满意的人才。 1....
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜