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海尔企业文化简述
有关奥运精神与
企业
精神的文章
答:
奥运精神提升
海尔企业文化
——访海尔集团副总裁喻子达 2008年5月15日对海尔集团副总裁喻子达来说是极具纪念意义的日子——以“奥运火炬手+海尔人”的双重身份在家乡南昌参与圣火传递的经历令喻子达毕生难忘。“海尔是2008奥运赞助商,所以我们能够共同参与支持本届奥运会,分享奥运的喜悦和成功。作为生在...
海尔企业文化
学习心得体会
视频时间 17:39
...中逐渐形成了具有自身特色的文化体系。
海尔文化
以观念创新为先导、以...
答:
(4分) 试题分析:该题以
海尔文化
助推了企业创新发展,提升了国家形象为背景材料,考查学生对文化生活知识的贯通理解。第一问企业为什么重视自身文化建设,是原因类题目,可以从文化的作用和影响考虑。结合材料中
海尔企业文化
员工认同、主动参与,每一位员工充分实现个人的价值和追求可以看出,优秀文化塑造...
(追100)求各大企业如何对企业员工进行
企业文化
教育~
答:
企业是要知名企业,如阿里巴巴,
海尔
等~我不是要“什么是
企业文化
”而是要“企业如何把自己的企业文化灌输给员工”措施或者课程,培训,教育,鼓... 急~~~要详细的~满意的追最高奖励分!企业是要知名企业,如阿里巴巴,海尔等~我不是要“什么是企业文化”而是要“企业如何把自己的企业文化灌输给员工”措施或者课程,培...
求中国农业银行
企业文化
核心理念学习心得体会
答:
以前买海尔公司的产品是因为它及时、完善、人性化的售后服务,今天通过我行企业文化大讨论活动,学习了《
海尔企业文化
手册》,让我对海尔有了更多的了解,也对企业文化在一个企业的发展、生存过程中所起到的重要作用有了更深的理解。海尔是中国首批公布的十大驰名商标中唯一的家电名牌。海尔集团在张瑞敏总裁...
对于
企业文化
的建设有什么看法和建议?
答:
比如海尔,“真诚到永远”已经由最初的产品和品牌的理念,上升为一个企业的理念,成为
海尔企业文化
的核心。 4. 扩展为理念体系:企业应该有一个核心的价值理念,但基于这样的理念,还必须拓展为企业各个层面的管理思想和方法,这样才能使企业文化理念体系完整起来。比如海尔,围绕他的核心理念,形成了完整的理念体系:人才理念...
举例,一个企业的
企业文化
答:
长虹集团公司
企业文化
企业愿景:成为全球受人尊重的企业 企业使命:创造社会价值 企业精神:责任、创新、坚韧 核心价值观:员工满意 顾客满意 股东满意 “三个满意”、企业社会责任,构成长虹企业文化的精髓。“三个满意”即员工满意、顾客满意、股东满意,是构建和谐长虹的基石,三者利益统一,互为条件。长...
海尔
公司是怎么发展起来的?
答:
海尔
集团的发展可以概括为三个阶段:名牌战略阶段(1984--1991年),用七年的时间,通过专心致志干冰箱的过程实施了名牌战略,建立了全面质量管理体系。多元化战略发展阶段(1992--1998年),用七年的时间,通过
企业文化
的延伸及“东方亮了再亮西方”的理念,成功的实施了多元化的扩张。国际化战略阶段(...
简述企业文化
建设内涵的四个要点。
答:
简述企业文化
建设内涵的四个要点。, 企业文化建设内涵的四个要点是什么? 一、、四个要点 1、企业文化是普遍存在的,有企业的地地方就有企业文化,社会文化与企业文化是一种互相交融,互相制约,共同发展的对立统一关系。 2、它是一种综合性的个体文化,是一种“硬管理”与“软约束”的有机统一。“硬”表现为对规章...
海尔
模式是什么意思
答:
讲师介绍:田娜 高级培训师,曾任河南人寿公司培训部经理 《海尔模式》详细目录:第一讲 海尔特色的企业文化 1.海尔的主要业绩 2.什么是企业文化 3.企业文化的作用 第二讲 企业文化的内容及特征 1.企业文化测评指数 2.企业文化的内容 第三讲 如何创建优秀的企业文化 1.
海尔企业文化
的三个层面 2.三...
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