33问答网
所有问题
当前搜索:
海尔员工人数
海尔
工资等级9档27级是什么意思
答:
海尔
对
员工
设计的工资制度是:一共分为三大级,是S,B,U,每一大级又分三小级,如S级分为S1、S2、S3,B级分为B1、B2、B3,U级分为U1、U2、U3共九档,而其中的每一档有细分为3级,所以一共有27级。
4名
员工
午休被开除,
海尔
的领导和职能人员真的不午睡吗?
答:
应该这样说,
海尔
集团的管理部门确实有一个不午睡——行政管理部门!而行政部门主要有三个职能:生产管理 海尔集团的行政部门历来是海尔集团的一个核心部门,因为行政的职能效果直接影响了生产的效率以及文案的效率,所以行政管理方面海尔集团历来都是非常非常严格的,他们有一些经理或者是中层的总监一类的人物...
海尔
会裁年龄大的
员工
吗
答:
会的。为了合理分配工作岗位减少人工成本和工作的合理性,会有效的减少很多人,包括年龄大的,裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。
海尔
创立于1984年,是山东省青岛市的本土企业,还是全球大型家电第一品牌。
海尔
的企业文化是如何形成的
答:
从中国走向世界。海尔文化本身也在不断创新、发展。员工的普遍认同、主动参与是海尔文化的最大特色。当前,海尔的目标是创中国的世界名牌,为民族争光。这个目标把海尔的发展与
海尔员工
个人的价值追求完美地结合在一起,每一位海尔员工将在实现海尔世界名牌大目标的过程中,充分实现个人的价值与追求。
海尔
智家
员工
待遇
答:
至于
海尔
集团的股权结构,据调查,海尔集团的股权比例并未披露,法人代表张瑞敏是最终受益人。2020年年报显示,海尔智家总营收2097亿元,同比增长4.5%;归属于母公司股东的净利润88.77亿元,同比增长8.2%。虽然收入再次超越格力电器,但净利润仍远远落后于格力电器(222亿元)。年报还披露了高管薪酬和
员工
整体...
海尔
CEO张瑞敏的经典创业故事
答:
海尔
CEO张瑞敏的经典创业故事在张瑞敏的创业路上有很多有趣的故事,特别值得创业人士尤其是年轻人的学习和借鉴。 经典故事一:砸冰箱 1985年,一位用户向海尔反映:工厂生产的电冰箱有质量问题。 于是张瑞敏突击检查了仓库,发现仓库中有缺陷的冰箱还有76台!当时研究处理办法时,干部提出意见:作为福利处理给本厂的
员工
。就...
在
海尔
五个人要干十个人的活,是不是企业越大压榨越厉害?
答:
辞职是小,但是公司对他们的培养,对他们的时间上的倾注就全部都浪费了,所以公司的劳动力流失也会让
海尔
产生巨大的危机!所以,一个真正想要做强,做大的企业一定要对
员工
好一点,至少给他们一个好的工作环境,压榨永远都不是理想的办法!殊不知,一个舒适的工作环境才是员工留下的最大动力!
海尔
的经营模式
答:
海尔
的经营模式为自主经营体。自主经营体”的经营机制具体为:1、自主经营体自负盈亏,拥有一定的配置资源的权利 自主经营体的团队长拥有用人权和分配权,其权利与义务对等,更能够调动团队长和成员的自主能动性,同时人单合一机制又能够保证每一份订单都有专人负责,以此促进团队的发展。2、在自主经营体...
海尔
企业的目标、使命和价值观分别是什么?
答:
海尔
企业的目标分五个阶段:1、名牌战略发展阶段:实施全面质量管理,要么不干,要干就干第一 2、多元化战略发展阶段:实施OEC管理模式,海尔文化激活“休克鱼”3、国际化战略发展阶段:实施“市场链”流程再造,走出国门,出口创牌 4、全球化品牌战略发展阶段:创造互联网时代的全球化品牌,探索“人单合一...
海尔
实习生每天干活12个小时,为何他们只会选择离职来反抗?
答:
而是工作时间在公共的接待场所进行睡觉,这违反了
海尔员工
的行为规范,按照相关的规定属于一级违反,必须要解除劳动合同。曾经海尔的实习生吴某说公司流水线上的工作工时基本为12个小时,有时需要处理不合格的机器,14个小时都有可能。给人最直观的感受就是“醒来就干活”“吃完饭要立刻到岗”“回宿舍就...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜