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淘汰制辞退员工合法吗
单位以末位
淘汰制辞退员工合法
么
答:
法律分析:单位以末位
淘汰制辞退员工
不
合法
。末位淘汰制度违背了《劳动合同法》保护劳动者合法权益的基本宗旨,2016年11月30日,最高人民法院在《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》中明确表示,用人单位以末位淘汰为由单方面解除劳动合同
属于违法
行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
单位以“末位
淘汰制
”
辞退员工合法吗
答:
法律分析:单位以“末位
淘汰制
”
辞退员工
不
合法
。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位
违法
解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。但如果有在试用期间被证明不符合录用条件的其它情形的,是可以解除劳动合同的。法律依据...
单位以“末位
淘汰制
”
辞退员工合法吗
答:
法律分析:单位以“末位
淘汰制
”
辞退员工
不
合法
。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位
违法
解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。但如果有在试用期间被证明不符合录用条件的其它情形的,是可以解除劳动合同的。法律依据...
末位
淘汰制辞退员工合法吗
答:
法律分析:“末位
淘汰
”解除劳动合同
违法
。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
末位
淘汰制辞退员工
是否
合法
答:
法律分析:末位
淘汰
解除劳动合同
违法
。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
企业实行末位
淘汰制辞退员工
符合劳动法规定吗
答:
法律分析:企业实行末位
淘汰制辞退员工
不符合劳动法规定,末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 ...
单位以末位
淘汰制辞退员工合法
么
答:
末位
淘汰
解除劳动合同
违法
。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
末位
淘汰制辞退员工
是否
合法
答:
法律分析:末位
淘汰
解除劳动合同
违法
。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
末位
淘汰制
符合劳动法吗
答:
通常,公司对考核成绩排名末位的
员工
会以“不能胜任工作”为由
辞退
,但其实这是不
合法
的。《劳动合同法》规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章
制度
的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
公司末尾
淘汰制度合法吗
答:
法律分析:不
合法
的,只能是
员工
存在过失才可以
辞退
的,不然就是违规解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章
制度
的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
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