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灵活就业合同签订日期
...两年基层工作经历的规定如何界定:未签劳动
合同
的工作经历算吗?_百 ...
答:
算的,只要你之前工作的单位愿意给你出这个工作经历证明就可以了。工作经历是指应聘者的所有工作历史,无论是有偿的还是无偿的,全职的还是兼职的。就算没有
签订
劳动
合同
也算工作经历。工作经历一般包含以下内容:就职
日期
与离任日期,包括年份和月份。就职单位的全称、工作地点、职务或职位、具体的工作内容...
没有社保可以申请公租房吗
答:
2、收入、财产低于规定标准 3、申请人为外来务工人员的,在本地稳定
就业
达到规定年限 二、公租房申请流程 1、申请家庭到户籍所在区建设(房管)局领取《公共租赁住房申请表Ⅰ》及其它相关表格 2、属于《受理公告》申请对象范围的申请人填写好《申请表》到夫妻双方单位和家庭成员单位盖章后,在日常工作
时间
...
重庆市最新规定的申请公租房条件?
答:
1.与用人单位
签订
1年以上劳动
合同
,且在主城区连续缴纳6个月以上的社会保险费或住房公积金的人 员;2.在主城区连续缴纳6个月以上社会保险费且在主城区居住6个月以上的
灵活就业
人员和个体工商户;3.在主城区退休的人员;4.国家机关、事业单位在编工作人员。社会保险费、住房公积金的缴纳时限从申请之日起往前计算。(...
怎么写解除劳动
合同
证明书,员工才能领失业金
答:
首先是单位与劳动者解除劳动
合同
,再由单位出具《解除劳动合同证明书》,拿到劳动局备案就可以了。《解除劳动合同证明书》是由劳动局印制的标准文本,一式三联,分别由单位,个人,劳保部门保存。
灵活就业签合同
吗
答:
法律客观:
灵活就业
人员不需要
签订
劳动
合同
。根据《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作
时间
不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以
订立
口头
协议
。从事非全日制用工的劳动者可以与一个...
灵活就业
人员怎么
签合同
答:
法律分析:按照正常流程
签订合同
即可。
灵活就业
人员也需要签订劳动合同,签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
,是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动...
灵活就业
人员是否可以与单位
签订
劳动
合同
答:
单位聘用
灵活就业
人员 ,如果与其建立了劳动关系,需要
签订
劳动
合同
。单位自用工之日起的一个月内就需要与其
签约
,如果超过一个月不签的,需要每月向其支付双倍工资,但以十一个月的双倍工资为限。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时...
灵活就业
人员与公司
签订
劳动
合同
需要什么手续
答:
灵活就业
人员如果与用人单位建立了劳动关系,需要
签订
劳动
合同
。双方应当在用工之日起的一个月内
订立
书面的劳动合同。但是如果双方是非全日制用工关系,则也可以订立口头的合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
什么是
灵活就业协议
答:
灵活就业
一般用于无法签
就业协议
或者单位无法保管档案(包括户口)等情况时使用,无单位开具录用证明或者直接签订劳动合同证明就业,
签订协议
之后 只能以灵活就业方式就业,户口和档案转回原籍
灵活就业协议
对学生的影响是什么?
答:
没有影响,
灵活就业协议
只是统计学生就业情况,做给上级领导看的,很多数据是不真实的,并没有法律效力,所以并不会影响应届生身份。一般来说,只有国企、事业单位、行政单位等才需要调档案,其他人员档案一般都是直接放在人才市场。如果毕业两年内未落实工作,可以按照应届身份报考。如果在私企工作,档案在...
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