33问答网
所有问题
当前搜索:
灵活用工工作时间
灵活用工
包括哪些
答:
劳务派遣又称人力资源派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力租赁、员工租赁,是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同,派遣机构派遣劳动者到其他用人单位,然后由用人单位向派遣机构支付服务费的一种
用工
形式。2、非全日制 非全日制用工,是指以小时计薪为主的就业方式。劳动者在同一用人单位平均
工作时间
不...
非全日制
用工
每日
工作时间
不超过
答:
非全日至用工是全日制用工之外的一种
灵活用工
形式,只要不超过劳动合同法第六十八条规定的每周工时上限,单日工时可适当灵活调整。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日
工作时间
不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时...
非全日制
用工
名词解释
答:
非全日制
用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日
工作时间
不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是一种相对
灵活
的雇佣方式,它允许雇主根据需要雇佣员工,并且员工的工作时间通常较短,不同于传统的全日制工作模式。这种用工方式在一些行业特别受欢迎...
劳务派遣和
灵活用工
有什么区别?
答:
劳务派遣和
灵活用工
的主要区别是:1、支付对价的对象不同:劳务派遣是一种劳务合同关系,用工单位通过派遣企业向员工支付工资,员工向用工单位提供劳动服务,企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系,企业针对完成的
工作
成果支付对价;2、给付员工工资的标准不同:劳务派遣员工被派遣至用...
全日制
用工
与非全日制用工的区别
答:
非全日制
用工
的
工作时间
一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内,具体工作安排由用人单位自主决定,可以每天工作八小时,每周工作三天,也可以每天工作四小时,每周工作六天,还可以是其他的工作方式,体现了其
灵活
就业的特点。对于用人单位安排劳动者工作超过...
灵活用工
合同和劳务合同的区别
答:
两者区别有合同期限、保障程度。1、合同期限:
灵活用工
合同的期限通常较短,可以随时终止,而劳务合同的期限则相对较长,会约定一个明确的工作期限。2、保障程度:灵活用工合同的保障程度较低,因为员工的
工作时间
和地点更加灵活,缺乏归属感和社会保障。而劳务合同则更注重员工的权益保障,如工资、福利、...
临时
工
和长期工有什么区别
答:
临时工 优点:因为是临时的所以
时间
会比较短,那么自然工资的结算时间也比较短,一般可能有日结的,还有周结的,目前大多数人可能也是会选择临时工,避免拖欠工资的麻烦,临时工也可以说是比较自由,干活也不是很固定,选择可能要多一些。缺点:
工作
也是不固定,1个月能干上20天的活就不错,不稳定因素...
灵活用工
是什么意思,灵活用工有什么用处?
答:
什么是
灵活用工
?灵活用工区别于传统的固定全职,是指企业基于实时用人需求,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳务关系。此时,人力资源像是水和电一样,按照需求随时使用,随时停止。灵活用工可以说是传统固定用工模式的补充,在发达国家十分成熟,广泛应用于各行各业,职位由高到低都有涉及。灵...
常见的
灵活用工
方案有哪些?
答:
"
灵活用工
方案是指企业为了满足灵活用工需求而采取的各种形式的用工方式。以下是一些常见的灵活用工方案:1.临时工:企业根据需求雇佣临时工来完成短期或季节性工作。2.兼职工:将工作分为多个岗位,由多名员工分别担任,每人
工作时间
较短。3.弹性工作时间:允许员工在一定的时间范围内自由选择工作时间,...
什么是
灵活
就业人员?
答:
灵活
就业是指在劳动
时间
、收入报酬、
工作
场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工商业制度和现代企业制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。是指下岗失业人员个人或以街道、社区等组织形式,从事社区便民服务、家政服务,上门维修服务等各种劳务人员。不包括领取营业执照的个体工商户和建立...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜