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特殊工时的加班费
加班
加点向哪里举报,怎么解决
答:
广东胡律师:违反了《劳动法》用人单位延长劳动者工作时间要支付
加班费
或安排调休,并且每周要保证劳动者一天休息时间。1、到劳动局监察大队投诉,具体电话查询你当地的114;2、或到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
加班
有什么规定吗?
答:
特殊
情况加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;法律、行政法规规定的其他情形。这些情况下,加班时间不受上述限制。
加班工资
:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应...
劳动法在线咨询
答:
分几步走。一、双方签订的劳动合同上的工时制度是什么。如果是综合计算工时你自己计算一下每月是否超过了167.4小时,超过了的部分扣除单位已经支付给你
的加班费用
,看一下是否存在加班费差额。这里指出单位已经违法了。二、如果是没有
特殊工时
制度审批,或者单位根本就没有再合同上标明特殊工时制度(这里...
一星期上六天班合法吗?
答:
2、《中华人民共和国劳动法》第三十七条 从事计件工作的劳动者,用人单位应当按照本法第三十六条规定的
工时
制度,合理确定劳动定额和计件报酬标准。所以如果一周上班六天,平均工作时间不超过44小时,就不算违法;而一周上班六天且每天8小时的话,在并未支付
加班费
的情况下,是违法的。
如何看待「隐形
加班
」?
答:
即便是有司法实践支撑,但很多受访者向记者表示,由于担心会遭到用人单位的不利对待,甚至会遭到解聘,因此并不会向“隐形加班”说“不”,也不敢向用人单位主张领取
加班费
。图片 谈及“隐形加班”越来越常见但几乎都不给加班费现象,武汉大学法学院副教授班小辉分析指出,除了用人单位的
工时
守法意识不强...
通常情况下,大家为什么下班以后不会走?
答:
通常情况下,大家为什么下班以后不会走?标准
工时
制下,每天工作时间是8小时,超过8小时属于延长工作时间,又称加点,单位要支付
加班费
。对此,《劳动法》第44条有明确规定。单位到时间不让员工下班,说明单位对员工权益不重视,管理素质不到位,风险意识也不强。让员工加班了又不付加班费,其实就是自己给...
考勤管理存在哪些问题
答:
未经批准,即使双方有约定也不得执行
特殊工时
制,而只能按照标准工时制统计
加班
。 第二,认为只要劳动行政部门批准,就可全员执行特殊工时制或永久执行特殊工时制。根据特殊工时有关申报规定,经批准的特殊工时制有适用期限、适用岗位的限制。不是所有的岗位都能执行特殊工时制度,也不是申请特殊工时制获得批准后便可一劳...
我能否要求公司支付
加班工资
和补交试用期保险?
答:
你可以看看第174号国务院令《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》,我国已自1995年5月1日起实行每周40小时工作制,超过40小时的工作时间必须要算加班,哪怕企业已申请不定时工作制或综合工作制。你可以据此向劳动主管部门申请劳动仲裁,补发
加班费
,只要你能提供有效证明,就一定能赢。
一季度有多少
工时
答:
每个季度都不一样的,比如第一季度(1-3月)有60个工作日,480个
工时
;第二季度(4-6月)和第四季度(10-12月)都有62个工作日,496个工时;第三季度(7-9月)有65个工作日,520个工时;
每天工作超过8小时违法吗
答:
如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。第二种情况如下:如果用人单位实行
特殊工时
制,且经过劳动保障部门审批,那么在该特殊工时制下的单休是合法的。综上所述:的法规我们可以得出:一旦超过最高
加班
时间标准,...
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