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特殊情况辞工扣工资吗
因病急
辞工扣工资吗
答:
法律分析:法律没有明确的规定,需要结合实际的
情况
分析。一、未经用人单位同意,劳动者急
辞工
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,但用人单位需承担损失的举证责任。二、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者
工资
。存在克扣的,...
因身体原因急
辞工
要
扣工资吗
答:
法律分析:这种
情况
不应该被用人单位克扣
工资
;因为劳动者正常
辞职
,用人单位克扣工资是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿损失的,应当对...
厂里急
辞工扣工资
违法吗
答:
法律分析:一般
情况
下,需在合理期限内通知用人单位自己要
辞职
。任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急
辞工
是员工个人原因造成的单位损失,
扣工资
也不能超过工资额的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)...
有事急
辞工
要扣一半
工资吗
答:
用人单位不支付工资经济补偿金不给办理
离职
手续的你可以申请劳动仲裁劳动法规定急
辞工
是怎么
扣工资
的?所谓的急辞工,也就是通常所说的即时解除劳动合同,工资应该怎样发放、怎么扣,法律并无明确规定。急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别
情况
...
急
辞工扣
一个月
工资
有赔偿吗
答:
根据我国的规定,急
辞工
通常是不需要被扣工资,不过要是提前
辞职
走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种
情况
下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。一、急辞工要
扣工资吗
急辞工通常是不需要被扣工资,不过要是提前辞职走人,不符合法律的...
因身体原因急
辞工
要
扣工资吗
答:
法律分析:这种
情况
不应该被用人单位克扣
工资
;因为劳动者正常
辞职
,用人单位克扣工资是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿损失的,应当对...
因身体原因急
辞工
要
扣工资吗
答:
法律分析:这种
情况
不应该被用人单位克扣
工资
;因为劳动者正常
辞职
,用人单位克扣工资是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿损失的,应当对...
急
辞工扣
50%
工资
合理吗
答:
一、急
辞工扣
50%
工资
合理吗1、急辞工扣50%工资不合理。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。2、法律依据:《中华人民...
因身体原因急
辞工
要
扣工资吗
答:
法律分析:这种
情况
不应该被用人单位克扣
工资
;因为劳动者正常
辞职
,用人单位克扣工资是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿损失的,应当对...
急
辞工
劳动法是怎么规定
扣工资
答:
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、根据法律规定,应当提前三十天书面提出
辞职
后才能
离职
。3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失,则单位无权扣发
工资
,但如果急辞职给单位造成了损失,则要承担赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十...
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