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状态型激励理论主要包括
激励理论
一般分为哪几种类型
答:
有代表性的激励理论
有
:1、内容
型激励理论
,
主要
分为:需要层次理论,激励需求理论,阿德佛的需要理论,双因素理论。2、过程型激励理论,主要分为:期望理论,公平理论,波特——劳勒综合激励模式。3、行为修正理论,主要分为:强化理论,归因论,挫折理论。双因素激励理论的部分争议:赫茨伯格的双因素激励...
激励理论包括
哪几种
答:
激励理论通常
包括
行为主义激励理论、认知派激励理论和综合
型激励理论
三种。激励理论是指通过特定的方法与管理体系,将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。激励的目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分...
激励理论包括
哪几种
答:
激励理论通常
包括
行为主义激励理论、认知派激励理论和综合
型激励理论
三种。激励理论是指通过特定的方法与管理体系,将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。激励的目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分...
双因素
理论有
哪些代表理论?
答:
有代表性的激励理论
有
:1、内容
型激励理论
,
主要
分为:需要层次理论,激励需求理论,阿德佛的需要理论,双因素理论。2、过程型激励理论,主要分为:期望理论,公平理论,波特——劳勒综合激励模式。3、行为修正理论,主要分为:强化理论,归因论,挫折理论。双因素激励理论的部分争议:赫茨伯格的双因素激励...
什么是现代
激励理论
?
答:
4.1 三、行为改造
型激励理论
及其应用 5 激励机制的建立和实施 [编辑]激励理论概述 在经济发展的过程中,劳动分工与交易的出现带来了激励问题。激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。行为科学认为,人的动机来自需要,由需要确定人们的行为目标,激励则作用于人内心活动,激发、...
激励理论有
哪些内容?
答:
动机是引起和维持个体行为,并将此行为导向某一目标的愿望或意念。动机是行为产生的直接原因,它引导人们从事某种活动,规定着行为的方向。行为是指
有
机体在环境影响下所引起的内在生理和心理变化的外在反应。激励(Motive)即激发和鼓励人们去进行某种特定行为的活动。二、内容型激励理论 内容
型激励理论主要
...
试述
激励理论
的三大流派
主要
观点?
答:
当行为的结果
有
利于个人时,这种行为就会重复出现而起着强化激励作用。如果行为的结果对个人不利,这一行为就会削弱或消失。所以在教育中运用肯定、表扬、奖赏或否定、批评、惩罚等强化手段,可以对学习者的行为进行定向控制或改变,以引导到预期的最佳
状态
。二、认知派
激励理论
行为简单地看成人的神经系统对...
人力资源管理——
激励理论
求解
答:
并且提出当某一级的需要获得满足以后,这种需要便中止了它的激励作用。
激励理论
中的过程学派认为,通过满足人的需要实现组织的目标有一个过程,即需要通过制订一定的目标影响人们的需要,从而激发人的行动,
包括
弗洛姆的期望理论、洛克和休斯的目标设置理论、波特和劳勒的综合激励模式、亚当斯的公平理论、斯金纳的强化理论等等...
双因素
激励理论有
什么争议吗?
答:
有代表性的激励理论
有
:1、内容
型激励理论
,
主要
分为:需要层次理论,激励需求理论,阿德佛的需要理论,双因素理论。2、过程型激励理论,主要分为:期望理论,公平理论,波特——劳勒综合激励模式。3、行为修正理论,主要分为:强化理论,归因论,挫折理论。双因素激励理论的部分争议:赫茨伯格的双因素激励...
激励理论
的分类
答:
含义:所谓内容
型激励理论
,是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。这种理论着眼于满足人们需要的内容,即:人们需要什么就满足什么,从而激起人们的动机。内容型激励理论重点研究激发动机的诱因。
主要包括
马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”、奥德弗的《...
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