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猎头是人力资源行业吗
猎头是
什么
答:
作为
人力资源
领域的专业服务机构,
猎头
的职责主要体现在以下几个方面:1、 收集和分析招聘信息。猎头通过对
行业
、职位、企业等因素的分析,收集和梳理需要招聘的人才信息,为企业筛选和挑选人才提供基础数据和参考。2、制定招聘方案和策略。猎头为企业定制招聘方案和策略,包括如何获取目标人才信息、如何与候选...
很多人分不清
猎头
和HR,这两者区分是什么?
答:
猎头是
职业,HR是职位,两种虽然工作内容存在共同之处,但分属两个不同的
行业
和职位,HR属于企业的员工,而猎头是独立于企业之外的,属于第三方,这还要看猎头是否存在主体。先说说HR,HR就是企业负责
人力资源
方面的职位,比如企业招聘人才、辞退员工、员工绩效考核、薪资计算等等,这都需要HR来完成,一些...
做了几年HR,想转行做
猎头
,需要有什么条件吗?
答:
1、全面了解
猎头行业
很多HR在转行之前并不完全了解猎头真正的工作内容和工作状态是什么样的,而是简单的认为猎头工作和HR招聘工作大同小异。但其实真正接触猎头工作之后才发现其实差别很大。HR的招聘工作都是比较流程化的,而且面对的是主动求职的人,而猎头的工作更多的讲究心理和技巧,要求猎头在本行业十分...
做
猎头
的属于HR吗?
答:
不是。
猎头是
为他们的客户公司猎取人才市场上得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是各
行业
优秀的人才。一般来说,主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理及其他经理级以上人才等。而HR则是公司人事其六大模块是:
人力资源
规划——招聘与配置——培训...
猎头
顾问和
人力资源
是一回事吗
答:
不一样 简单的说,
猎头是
帮人找人、挖人的,一般是为第三方服务的。
人力资源
是组织中负责人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、职业生涯管理和人事管理的机构。
猎头
与HR有什么区别?猎头公司是做什么的
答:
2、好的
猎头
顾问应该阅历丰富。3、好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解,能够准确理解职位的需求;4、好的猎头顾问能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索;5、好的猎头顾问有过良好的成功案例和业绩;6、好的猎头顾问一般具有良好的
人力资源
工作背景,能够提供职业发展指导及面试技巧。7、好的猎头...
猎头
和hr的区别 如何区别猎头和hr
答:
2、工作内容不同,
猎头
的工作,针对的是招聘模块,一心一意做招聘,围绕招聘业务开展工作,能做到精、专、准,不涉及
人力资源
其它模块。HR则不仅仅只做招聘,通常情况下还会接触人力资源其它模块的工作,专业性强,工作面广,专业能力要求比较高。3、入行门槛不同,猎头入行,门槛稍微低点,有时候会要求...
请问
人力资源
服务公司与
猎头
公司的区别是什么?
答:
猎头
通常是寻访中高端人才,年薪30万以上,并且有自己的人才简历库,丰富的人脉资源,渠道,能够快速有效找到人才。简单来说,猎头公司网罗的都是中高端人才,服务面狭窄一点但是收益高,靠的是质量上的优势,
人力资源
服务公司招聘的就是普通的人才,服务面广但是收益靠的是数量上的优势。
猎头
公司属于什么
行业
?
答:
3、人才寻访 4、推荐面试 5、offer谈薪 6、背景调查 7、入职保障 8、后续跟踪服务 靠谱的
猎头
公司!推荐一下南方新华,是一家大型管理咨询式猎头服务机构,以招聘结果为导向,为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业
人力资源
管理咨询服务。南方新华国内首创24小时极速猎头,涉猎12大核心
行业
,拥有...
猎头
和
人力资源
有什么区别
答:
1、一般的
人力资源
更加关注自己公司内部人员的配给调度和协调,和
猎头是
帮助公司完成一部分高质量的招聘工作。2、人力资源强调对
行业
的准确把控,数据的分析而猎头需要极强的沟通能力(当然许多能力都是需要的,这里只是强调最需要的)3、猎头更加需要高度精细化,不能每个行业都可以涉猎,比如说做连锁酒店...
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