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现代企业文化的内涵
结合实践谈谈对
企业文化内涵
的理解
答:
8.
企业文化
是在
现代
化大生产与市场经济发展基础上逐步产生的一种以现代科学管理为基础的新型管理理论和管理思想。也是企业全体员工在创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范的总和。9.(1)企业文化是在工作团体中逐步形成的规范。 企业文化 (2)企业文化是为一个...
名词解释:
企业文化
?
答:
企业文化是在一定的条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是
企业文化的
核心。企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着...
企业文化
建设
的内涵
是什么?
答:
企业文化建设
的内涵
主要包括以下几个方面:价值观:
企业文化的
核心是价值观念。它是一种信仰、一种思想、一种准则和行为方式,旨在指导企业内外人员的行为和决策。价值观念包括企业的使命、目标、道德标准、社会责任等,是企业发展的基石。组织氛围:企业文化不仅是一种理念,也是一种行动。企业文化建设的重要...
什么是
现代的企业文化
答:
“敬业源于乐业,快乐的员工才能成为最好的员工。我们坚信培育如此的
企业文化
能推动我们的积极性、员工的士气和生产效率”。飞索公司卢宝财总经理这样阐述他们企业的快乐企业文化:在飞索中国,有了快乐的团队,实现员工为企业的财富再创造,而且这种创造远远超出物质层面的价值,它
的内涵
更深刻,...
如何理解
企业文化
?
答:
企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象,而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。
企业文化的
内容十分广泛,主要包括:1、经营哲学 经营哲学也称企业哲学,是一个企业...
企业文化的内涵
及其作用是什么?
答:
(2)约束作用这是指企业文化对企业每个成员的思想和行为具有约束和规范作用
企业文化的
约束功能,与传统的管理理论单纯强调制度的硬约束不同,它虽也有成文的硬制度约束,但更强调的是不成文的软约束企业文化能使信念在员工的心里深层形成一种定势,构造出一种响应机制,只要外部诱导信号发生,即可得到积极...
简述
企业文化
建设
内涵
的四个要点
答:
1、
企业文化
是普遍存在的,有企业的地地方就有企业文化,社会文化与企业文化是一种互相交融,互相制约,共同发展的对立统一关系。2、它是一种综合性的个体文化,是一种硬管理与软约束的有机统一,硬表现为对规章制度的创建,对文化环境的创建,软表现在重视创造风气,树立企业精神,培育组织成员的价值观念...
企业文化
建设
内涵
的四个要点是什么?
答:
品牌价值是时间的积累,也是
企业文化的
积累。三、企业文化建设具有以下意义:1、企业文化建设,是新世纪企业生存和发展的内在需要。2、建设企业文化,充分发挥人的作用,是
当今
世界企业发展的一种趋势,是经营企业的新思想、新观念。调动和科学组织广大职工的积性、智慧和创造力,是
现代
化管理的高层次选择。
什么是
企业文化
?企业文化包括哪些?
答:
经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。
企业文化
是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态,企业领导者把
文化的
变化人的功能应用于企业,以解决
现代企业
管理中的问题,就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求...
企业文化
有什么意义和
内涵
?
答:
持这种观点的学者认为,
企业的
文化应该有别于企业的制度,企业的文化由他自己的一套要素、结构和运行方式,他们认为企业文化包括四个要素:价值观、英雄人物、仪式及典礼、文化网络,者四个要素的地位及作用分别是:价值观使
企业文化的
核心,英雄人物是企业文化的具体体现者;典礼即仪式时传输和强化企业文化...
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