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班主任津贴学校能扣吗
教师绩效工资办法
答:
(二)义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育
学校津贴补贴
结合进行,将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。在人事、财政部门核定的绩效工资总量内,学校主管部门具体核定学校绩效工资总量时,要合理统筹,逐步实现同一县级行政区域义务教育学校绩效工资水平大体平衡。对农村学校特别是条件艰苦的学...
中小学教师绩效工资发放办法
答:
津贴标准:副校长为人均的50%。中层干部每人为人均的45%。语数教师按人均的35%;40%;45%计算,标准根据班额大小确定。专职教师为人均的30%。(注:岗位津贴根据
班主任津贴
标准和岗位特点浮动,)3、超课时津贴约占总额的15%(总额-班主任津贴-岗位津贴-教育教学成果奖)
学校
各工作量均折算成课时,...
老师一年发几个月工资、寒暑假应该发工资吗,国家怎么规定的
答:
补贴等都不会发。教师法规定,教师享有按时获取工资报酬、享受国家规定的福利待遇以及寒暑期的带薪休假的权利。工资报酬包括基本工资、职务工资、课时报酬、奖金及教龄津贴、
班主任津贴
及其他各种津贴在内的工资性收入。福利待遇包括医疗、住房、退休等方面依法享有的各种待遇和优惠,以及寒暑假的带薪休假。
教师法中有明文规定教师晚上要值班护校吗
答:
学校可以
本校自身原因资源吧充足可自行规定,但必须得到大家认可方有效。 小学教师
班主任津贴
有明文规定吗 一九八八年十二月人事部、国家教育委员会、财政部关于印发《关于提高中小学班主任津贴标准和建立中小学教师超课时酬金制度的实施办法》的通知:(国发〔1988〕60号文件)规定,从一九八八年第四季度起,提高中小学班主任...
【以
学校
为主体的绩效工资发放机制探索】绩效工资增量机制
答:
二、 以
学校
为主体的教职工绩效工资发放机制的实践探索 我校实施“三优联评”与“
津贴
档差制”、“效益工资模糊制”的措施以来,建立了能上能下、奖勤罚懒、褒优汰劣、优质优酬的分配管理机制,绩效考核依据所有在岗人员的实绩、贡献大小,采取“工作量化到分,实绩质化定等,多元评价奖励”的方法进行考评,合理拉开...
教师有权不当
班主任吗
答:
不会怎样,拒绝当
班主任
是不会受到处罚的。确实当班主任工作非常繁忙,劳累不堪,对人的心理和生理都是一种严峻的考验,如果你不愿意当班主任,要和领导讲道理,摆明你不愿意当班主任的理由,你或者说身体原因或者是自己能力有限,不能胜任班主任工作。但是老师一般来说要服从领导的安排。当班主任注意事项 ...
班主任津贴
要分给配班吗
答:
要的。
班主任津贴
标准1979年,教育部、财政部、国家劳动总局颁布了《关于普通中学和小学班主任津贴试行办法》,规定班主任津贴一般为:“中学每班学生人数在35人以下发5元,36人至50人发6元,51人以上发7元;小学每班学生人数在35人以下发4元,36人至50人发5元,51人以上发6元。每班人数在20人以下...
义务教育的
班主任
的激励机制有哪些
答:
校长的绩效工资由
学校
主管部门在人事、财政部门核定的绩效工资总量范围内确定。 8.班主任的绩效工资.班主任是义务教育学校的重要岗位,肩负着教书育人的重要职责。按照《指导意见》规定,原国家规定的
班主任津贴
,与绩效工资分配中的班主任津贴项目归并,不再分设。纳入绩效工资后,班主任工作量要作为教师工作量的重要组成部分,...
中央纪检委新疆博乐市教师
班主任
费么要让非班主任教师承担,而只在九...
答:
国务院一下命令,只好改走绩效工资制度!关于绩效工资的几个概念!1、绩效工资总量的组成=工资六项+上年13月奖金+阳光
津贴
2、工资六项=浮动+固定+原艰苦+浮动固定保留额+知识分子
补贴
+书报费,工资六项是随工资每月发放。3、
班主任
费的确定,先计算出博乐市所有
学校
的班级和绩效工资总量的5.6%(70%...
教师绩效工资一年只发十个月,合法吗
答:
教师绩效工资,目前各地区各
学校
均已经造好表格,在12月中旬财政方面发拨款到学校账上,但涉及到有30%的部分属于再分配,所以学校根据实际情况,会在寒假前后发放到位。教师绩效工资用来发放
班主任津贴
合法吗? 没有,班主任费和绩效工资不挂钩,班主任费及校长津贴是独立的,只要是班主任和校长就有,和绩...
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