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生育津贴等同产假工资吗
生育津贴
等于
产假工资吗
答:
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领
生育津贴
。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与
产假工资
并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:1....
生育津贴
和
产假工资
能同时领吗
答:
随着国家福利待遇的完善,生育保险已经是缴纳的女职工必须要领取的保险了。生育保险在各大保险产品中占有一席之地,女员工怀孕了要休产假,自然是需要生育保险的辅助。公司可以根据自身的待遇情况,决定是否同时发放工资。那么,
生育津贴
和
产假工资
能同时领吗?生育津贴和产假工资能同时领吗?生育津贴和产假工资...
流产有
生育津贴吗
,生育津贴与
产假工资
一样吗
答:
3、职工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定,且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准,正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。三、
生育津贴
与
产假工资
一样吗 生育津贴与产假工资不是一回事,其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面,具体如下: 1、两...
生育津贴
和
产假工资
能同时享受吗
答:
一、
生育津贴
和
产假工资
能同时享受吗1、生育津贴和产假工资,一般不能同时享受。如果职工已经参加了生育保险的,由生育保险基金支付其生育津贴;如果未参加生育保险的,则由用人单位支付按照女职工产假前的工资标准来支付。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以...
产假
期间
生育津贴
和
工资
可以同时享有吗
答:
生育津贴
就是
产假工资
,如果你参加了生育保险,你在生育期间有生育基金支付你产假工资,单位不再支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人...
休
产假生育津贴
跟
工资
能一起拿吗
答:
生育津贴
与
产假工资
不能同时发放。用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资,后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时,用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。职工按照规定享受产假或者计划生育...
生育津贴
和
产假工资
能同时享受吗?
答:
生育津贴
和
产假工资
属于2选1,大多数情况下,很多人会优先领取生育津贴,因为生育津贴金额一般会比较高。对于员工来说,因为所有的在职员工都会正常缴纳社保,在员工生孩子期间,员工可以领取到相应的福利待遇。对多数员工来说,虽然员工可以同时选择领取生育津贴和产假工资,但因为这两个福利待遇本身存在一定的...
产假
期间
工资
和
生育津贴
能同时享受吗
答:
产假期间工资和
生育津贴
原则上来说是不能同时享受的。一般来说,符合生育保险待遇享受的女职员在怀孕之后可以享受产假,而在产假期间,用人单位是无需发放工资的,而是由参保单位向生育保险经办机构申领生育基金,用于向女职员支付生育津贴;如果女职员没有参加生育保险的话,那么就由用人单位来保障
产假工资
的...
休
产假
期间
工资
和
生育津贴
都会有吗
答:
法律分析:
产假
期间只能享受
生育津贴
,不能享受
工资
待遇。因为生育津贴就是孕妇产假期间的工资性补助。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人...
产假
有
生育津贴
还发
工资吗
答:
女职工
产假
期间未参加生育保险的,
工资
按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;已经参加生育保险的,用人单位不需要支付工资,
生育津贴
按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,...
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